İyi ücretler, bir kişinin üretimde çalışması için ana teşviktir. Maaş biçimleri nelerdir ve parasal ücretin ödenmesi süreci en verimli şekilde nasıl organize edilir?
Talimatlar
Aşama 1
Maaş bordrosu şekline karar verin. Zamana dayalı ve parça işi arasında ayrım yapın. İlk durumda, kural olarak, bir saat boyunca, birim zaman başına oran veya tarifeye bağlı olarak ödenen çalışan tarafından fiilen çalıştığı zamandır. Ayrıca, herhangi bir dönemin sonuçlarına göre: ay, çeyrek, yıl - çalışana, çalışmasının sonuçlarına göre bir ikramiye verilir. Parça başı sistem, belirli bir miktar işin veya üretilen ürün birimlerinin performansı için ödeme yapılmasını içerir. Ayrıca, ücretler parça başı veya parça başı olabilir (çalışan ne kadar çok iş yaparsa, her üretim birimi için o kadar fazla para ödenir). Üretiminizin doğasını göz önünde bulundurun ve en uygun seçeneği seçin.
Adım 2
Ücret faturasının oluşumunu planlayın. Bu, maliyet bütçesinin ana bileşenlerinden biridir, bu nedenle üretim olanaklarını, piyasa durumunu ve finansal durumun diğer özelliklerini dikkate alın. Fon, yıllık izinlerin ve hastalık izinlerinin ödenmesini, on üçüncü maaşın ödenmesini ve diğer masrafları hesaba katmalıdır.
Aşama 3
İşçilerin daha fazla ücret almakla ilgilenmesini sağlayın. Bunu yapmak için, birçok işletme aşağıdaki sistemi sunar: bir çalışan, garantili küçük bir maaş ve şirketin kârının önemli bir yüzdesini alır. Bu durumda daha verimli çalışması onun için faydalıdır. Ayrıca bu yaklaşım, tembel ve beceriksiz çalışanlardan zamanla kurtulmanızı sağlar. Basit bir saatlik ödeme ile, bir kişi çalıştığı için değil, işte olduğu için para alır. Bu genellikle bir kişinin öngörülen saatleri basitçe "oturma" gerçeğine yol açar, ancak madde hareket etmez.
4. Adım
Bir ödül ve teşvik sistemi üzerinde düşünün. Bonuslar yalnızca belirli bir tatil için, belirli bir sürenin ardından veya büyük bir projenin tamamlanması için değil, aynı zamanda özellikle zor bir görevi tamamlamak, bir iç yarışmayı kazanmak ve diğer durumlarda da verilebilir. Bonus, emek verimliliğini artırmak için etkili bir önlemdir.
