Envanterin sonuçlarına göre bir eksiklik bulunursa, işveren, sorumlu veya suçlu çalışanın maaşı pahasına kayıpları geri ödeme hakkına sahiptir. Aynı zamanda mevzuatta bu işlemde dikkate alınması gereken bir takım kurallar ve kısıtlamalar bulunmaktadır.
Talimatlar
Aşama 1
Tam bir sorumluluk sözleşmesi hazırlayın. Yalnızca bu belgeye sahipseniz, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen tutarı değil, ortalama aylık kazançlara eşit olan açığın tamamını çalışandan geri ödeyebileceksiniz. Bu belge iş sözleşmesinin eki olarak düzenlenir. Çalışan imzalamayı reddederse, bu, iş görevlerini yerine getirmeyi reddetme olarak kabul edilebilir. Bu durumda işveren, kendi inisiyatifiyle disiplin cezası verme ve iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.
Adım 2
Maddi veya parasal değer eksikliğini belirleyecek bir envanter yapın. Elde edilen sonuçlara göre bir harmanlama sayfası doldurulur. Belge, biri çalışana teslim edilen ve ikincisi işverende kalan iki nüsha halinde düzenlenir.
Aşama 3
Piyasa fiyatları dikkate alınarak hesaplanan fiili kayıplara eşit olan hasar miktarını belirleyin. Aynı zamanda, bu tutar, amortisman dikkate alınarak muhasebede kabul edilen mülkün değerinden düşük olmamalıdır. Unutmayın ki, çalışandan tahsil edilen kayıp kâr değil, eksikliktir.
4. Adım
Kıtlığı geri ödeme talebi ile çalışanla iletişime geçin. Bunu yapmayı reddederse, işveren gerekli miktarları zorla toplama hakkına sahiptir. Eksik miktarını belirlemek için envanter tarihinden itibaren bir ay içinde bir tahsilat emri hazırlayın. Bu durumda ücretlerden aylık kesinti %20'yi geçmemelidir.
Adım 5
Envanterin üzerinden bir aydan fazla zaman geçtiyse, eksiklik ortalama aylık kazançtan fazlaysa veya çalışan denetim sonuçlarını tanımayı reddederse mahkemeye gidin. Bu durumda işçi ile iş ilişkisini sürdürmeye gerek yoktur. İşten çıkarılma onu mali sorumluluktan kurtarmaz. Bu bağlamda, mahkemenin kararını olumsuz etkileyebileceğinden, işten çıkarıldıktan sonra onu etkilemek için ek önlemler almayın.
