Nakit Z-raporu veya iptalli rapor, her vardiya bitiminden sonra kaldırılmalıdır. Rapora girilen miktar yazar kasanın hafızasına girer. Vardiya başına gelir miktarını gösteren bir belgenin kaybolması durumunda, denetim sırasında işletmenin idari personeline büyük miktarda para cezası verilmemesi için bir dizi ardışık işlem yapılması gerekir.
Bu gerekli
- - Davranmak;
- - açıklama;
- - istek;
- - gerekli dönem için mali rapor.
Talimatlar
Aşama 1
Geriye dönük iptal ile bir raporu yumruklamak imkansızdır. Bu nedenle, bir çekin kaybı, onu alamadığınız ve finansal belgelere sabitleyemeyeceğiniz anlamına gelir. Ancak aynı zamanda tüm raporlar EKLZ hafızasına kaydedilir ve Z-raporunu kaybeden vardiyanın gelirini teyit edecek bir mali makbuz alabilirsiniz.
Adım 2
İptalli bir raporun kaybolması hakkında bir işlem düzenlemek; yürütülmesi sırasında vardiya kasiyeri, kıdemli kasiyer, baş muhasebeci ve yetkili bir idare memuru bulunmalıdır.
Aşama 3
Kasiyerden, raporun nerede, ne zaman ve hangi koşullar altında kaybolduğuna ve kasiyer günlüğüne neden iptalli nakit çekme ile ilgili bilgilerin girilmediğine dair bir açıklama yazmasını isteyin.
4. Adım
Anlaşmalı olduğunuz yazar kasaların teknik servis merkezinden bir uzman çağırma talebinde bulunun.
Adım 5
Teknik merkez uzmanı mali raporu çekecek. İptal ile kayıp raporuyla bağlantılı olarak vardiya için mali gelir onayına hangi süre için ihtiyacınız olduğunu belirtin.
6. Adım
İptal ile kayıp rapor yerine mali raporu kasiyerin yevmiye defterine ekleyin, bilgileri yevmiyeye girin. Mali rapor bilgileri, kayıp Z raporunun yerini %100 alır. Vergi dairelerinin denetiminde, şirketiniz aleyhine herhangi bir talepte bulunulmayacaktır.
7. Adım
Bir eylem düzenleme, yazılı bir kınama düzenleme ve mali belgeleri kaybetmekten suçlu olan kasiyeri mali olarak cezalandırma hakkınız vardır. Herhangi bir cezaya ve cezaya katlanmazsanız, yasa yasak değildir, ancak kendinizi yalnızca katı bir uyarı veya sözlü kınama ile sınırlandırırsınız.
8. Adım
Finansal raporlama belgelerinin kaybı, güvensizlik nedeniyle sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetmeyi düşünmek için ciddi bir nedendir. Kasiyer sürekli raporları kaybederse veya mali açıdan sorumlu kişiye güvenmemek için eşit derecede zorlayıcı nedenleriniz varsa, işten çıkarmanızı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut kurallarına uygun olarak yapın.
