Tatil, her çalışan için uzun zamandır beklenen bir zamandır. Tatil ücreti alarak geri kalanını güçlendirmek özellikle keyifli. Çalışanın tatiliyle ilgili tüm konular, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümü tarafından düzenlenir. Tatil ücretinin hesaplanması, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan, ortalama ücret hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik'e tabidir. Tüm hesaplamalar bu Yönetmeliğe göre yapılır.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışana yıllık olarak izin verilir. Yeni gelen, altı aylık bir çalışmadan sonra yıllık iznin yarısına hak kazanır. Çalışan istifa ederse, kullanılmayan tatil veya bunun bir kısmı için para (tazminat) ödemesi gerekir.
Adım 2
Tatil ücretini hesaplamak için günlük ortalama kazancı belirlemeniz gerekir. Ücret tutarının -12 ay sayısına ve bir aydaki ortalama gün sayısına -29,4 bölünmesiyle bir önceki takvim yılı için bulunur. Ortalama yevmiye üzerinden tatil ücreti hesaplanır. yıl. Ticari kuruluşlar için yıllık izin 28 takvim günü, tıp ve kolluk kuvvetleri için 35-40 gündür. Bazen tatil sırasıyla 14 günlük iki bölüme ayrılır.
Aşama 3
Bir kişi tam bir takvim yılı çalıştıysa, tatil ücretini hesaplamada zorluk yoktur. Bir çalışanın 1 Mart 2011 tarihinden itibaren tatile çıktığını varsayalım. Kazancı 40.000 ruble idi. aylık. Tatil ücreti aşağıdaki gibi olacaktır: 40 000/29, 4 * 28 = 38 095, 24 ruble.
4. Adım
Dönem tam olarak çalışılmamışsa, hesaplama daha zordur. Örneğin, bir çalışan 1 Şubat - 14 Şubat 2011 tarihleri arasında hastaydı. Tatil ücreti, 1 Mart 2010 ile 28 Şubat 2011 arasındaki dönem için hesaplanır. Hastalık izni sırasında, çalışana tatil ücreti hesaplanırken dikkate alınmayan bir ödenek verildi. 11 aylık maaş 40.000 ruble idi ve 15-28 Şubat arası dönem için 20.000 rubleye eşitti. Bu durumda tatil ücretinin hesaplanması aşağıdaki gibi olacaktır. Yıl için gelir 20.000 + 40.000 * 11 = 460.000 ruble olacak. Daha sonra fiilen çalışılan takvim günlerinin sayısını buluruz: 29, 4 * 11 ay + 29, 4/28 * 14 = 338, 1 gün. Ayrıca 28 gün bir aydaki takvim günü sayısı, 14 ise Şubat ayında çalışılan gün sayısıdır. Daha sonra ortalama günlük kazanç şu şekilde bulunacaktır: 460.000/338, 1 gün = 1350, 64 ruble. Yıl için tatiller (28 takvim günü için) ilk örnekte olduğu gibi belirlenecektir: 1350, 64 * 28 = 37 817, 92 ruble.
