Çalışanın maaşının nasıl hesaplandığını, hastalık izni ve tatil yardımlarının nasıl ödendiğini bilmesi çok önemlidir. Bunu yapmak için, çalışanın gereksiz soruları olmaması ve beklenmedik durumların ortaya çıkmaması için kişisel konuşmalar yapmanız gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Tatil ücretini hesaplamak, bu işi yapan muhasebeci hariç, kuruluşun tüm çalışanlarının inandığı gibi çok zor bir iş değildir.
Son zamanlarda, kuruluşlar bir tatil programı hazırlamaya teşvik edildi, bu gibi durumlarda çalışan bir sonraki tatilden iki hafta önce uyarılır ve muhasebecinin tatil ücretini hesaplamak için yeterli zamanı olur. Ancak tatil takviminin düzenlenmediği bu tür kuruluşlar da vardır, bu durumda iki hafta önceden bir tatil başvurusu yapılır ve tatilin başlamasından üç gün önce tatil ödeneği verilir. Tatil parasını doğru bir şekilde hesaplamak için aşağıdakileri yapmanız gerekir:
Fatura döneminin belirlenmesi gereklidir. Fatura dönemi için, çalışılan son 12 ayı almak gelenekseldir. Çalışan on iki aydan daha kısa bir süre önce bir işe girdiyse, hesaplanan süre fiilen çalışılan süredir.
Adım 2
Tatil ücretinin miktarını belirlemek zorunludur, bunun için on iki aylık ücretler on iki ve 29, 4'e bölünür, bu bir aydaki ortalama takvim günü sayısıdır. O zaman bu değer tatildeki gün sayısı ile çarpılmalıdır. Hesaplama, bir kerelik ikramiye ve maddi yardım içermez.
Aşama 3
Zorluklar genellikle, bir çalışanın bir aydaki çalışma günlerini tam olarak tamamlamadığı zaman ortaya çıkar, bu nedenle, önce fatura döneminde gerçek gün sayısını belirlemelisiniz ve tatillerin de dahil edildiği gerçeğine dikkat etmeniz gerekir. hesaplama.
4. Adım
Deneyimli bir muhasebeci için tatil ücreti tahakkuk etmek yaygın bir şeydir, ancak yeni başlayanlar bunu çok dikkatli yapmak zorunda kalacak, bir hata durumunda hem çalışanın kendisi hem de denetim yetkilileri ile çatışma durumları ortaya çıkabilir ve bu bir bir muhasebecinin çalışmasında açık dezavantaj.
