İki pozisyonun kombinasyonu veya yapılan iş hacmindeki artış ile bağlantılı olarak temel maaşa ek bir ödeme yapılabilir. İş kanunu yönergelerine göre, herhangi bir ek ödeme belgelenmelidir.
Bu gerekli
- - ek anlaşma;
- - sipariş.
Talimatlar
Aşama 1
Şirketinizin iç düzenlemeleri, pozisyonların birleşimi veya yapılan iş hacmindeki artış ile ilişkili ücretlerdeki tarife artışı hakkında ayrıntılı talimatlar içermelidir. Ek, şirketinizdeki ücretlendirme şekline bağlı olarak sabit bir miktar veya maaşın yüzdesi veya saatlik ücret oranı olarak belirtilebilir.
Adım 2
Ek miktarda iş atayabilir veya meslekleri yalnızca çalışan çalışanla karşılıklı anlaşma ile birleştirebilirsiniz. Sözleşmeyi, mevcut iş sözleşmesine ek bir sözleşme şeklinde belgelerle güvence altına alın. Anlaşmanın iki taraflı imzalanması, çalışanın ek bir ödeme için ek miktarda iş yapmayı veya meslekleri birleştirmeyi kabul ettiği anlamına gelir. Yürütülen ve imzalanan belgede ek ücret miktarını ayrı bir kalem olarak belirtin.
Aşama 3
Yeni oluşturulan ek sözleşmeye dayalı bir sipariş verin. Düzenlemelere, hazırlanan sözleşmeye bir bağlantı verin, ek ödeme miktarını, ek bir iş miktarını tamamlama veya meslekleri birleştirme zaman çerçevesini belirtin.
4. Adım
Çalışana makbuz karşılığında verilen sipariş hakkında bilgi verin. Temel maaşa veya saatlik ücret oranına ek ödemelerin tahakkuk ettirilmesi hakkında muhasebe departmanına yazılı bir bildirim gönderin. Bildirime istinaden çalışandan yeni ücret koşullarına göre ücret alınacaktır.
Adım 5
Boş pozisyonlar için bir başvuru sahibi bulmanız gereken 1 ay boyunca ek bir iş veya meslek kombinasyonunu emanet edebilirsiniz.
6. Adım
Kazancınızın tamamı üzerinden vergi kesintisi yapın. Sosyal yardımlardan, maddi yardımlardan ve toplu ödemelerden kesinti yapılmasına gerek yoktur. Sosyal yardım tahakkukları, verilen ek ödemeyi içeren çalışanın kazancının tüm tutarları dikkate alınarak yapılmalıdır.
