Kasım 2011'de, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, sosyal katkıların ödenmesi için tabana nelerin dahil edilmesi gerektiğine dair açıklamalar yayınladı. Prensip şudur: İş ilişkileri veya iş sözleşmeleri çerçevesinde yapılan ödemeler üzerinden sigorta primi alınır. Tek soru bu çerçevenin ne olduğu.
Talimatlar
Aşama 1
Sosyal bir ödeme olan maddi yardımda, katkı payı ödemeniz gerekmez, ancak bu yardımın çalışan başına yılda dört bin rubleyi geçmemesi koşuluyla. Bu kuralın bir istisnası, doğal afetler durumunda tazminat olarak ödenen mali yardımlardır.
Adım 2
Çalışandan alınan veya çıkarılan maluliyet, maluliyet hakkının alındığı veya kaybedildiği ayın ilk gününden itibaren dikkate alınır. Engelli çalışanlardan yüzde 1,9 oranında sosyal sigorta primi, yüzde 16 oranında emeklilik primi ve yüzde 2,3 oranında sağlık sigortası primi tahsil edilmelidir.
Aşama 3
Medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanlardan yalnızca emeklilik fonuna ve tıbbi yardıma katkı payı alınır.
4. Adım
Aynı zamanda, katkılar, şirketin çalışanı olmayanlara yapılan ödemelere, örneğin, aile üyelerine veya şirketin eski çalışanlarına sanatoryum tedavisi için yapılan ödemelerin yanı sıra, şirkette çalışan olmayanlara da tabi değildir. geçmiş veya şimdiki zamanda. Bu aynı zamanda kuponları, maddi yardımları, emeklilik ödeneklerini vb. ve şirketin gelecekteki çalışanlarına ödediği bursları da içerir.
Adım 5
Şirket çalışanlarına verilen kredilere gelince, şirket çalışanı bir borcu affetmeye veya örneğin bankadan kredinin faizini tazmin etmeye karar vermedikçe, sigorta primleri alınmaz. Buradaki istisna, ev kredisi faizidir.
6. Adım
"Sosyal paket" adı verilen pakete dahil olan her şey de sigorta primine tabidir. Ancak şirket, çalışana işle ilgili masraflarını geri ödüyorsa (örneğin, kişisel bir araba veya başka bir kişisel mülkün kullanımı), o zaman taraflarca kararlaştırılan bu masrafların tamamı katkı payından hariç tutulabilir.
7. Adım
Sigorta primlerinin ödenmesi konusunda kesinlikle yeni form - 4-FSS'ye göre rapor vermek gerekir. 2012'nin ilk çeyreği için, rapor en geç 16 Nisan 2012'ye kadar sunulmalıdır.
