İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesiyle çalışan tüm çalışanlar yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Süresi 28 takvim günüdür, ancak bazı işçi kategorileri, örneğin tehlikeli çalışma koşullarında çalışanlar için sayı artırılabilir. İşten çıkarılma durumunda, işveren kullanılmayan tüm tatil günleri için tazminat ödemek zorundadır. Bu boyut nasıl hesaplanır?
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, kullanılmayan tatil günlerinin sayısını belirleyin. Bunu yapmak için hizmetin uzunluğunu hesaplayın. Burada, işte olduğunuz günleri ve bulunmadığınız günleri ekleyin, ancak ücretlerinizi, örneğin hastalık izninde tuttuğunuz ve örneğin yasadışı bir şekilde işten uzaklaştırıldığı zaman zorunlu devamsızlık sürelerini sayın.
Adım 2
Bir çalışanın yılda en az 28 takvim günü hakkı olduğu bilinmektedir. Böylece, ayda gerekli tatil günlerini hesaplayın: 28/12 = 2, 33 gün. Örneğin 8 gün ek izin hakkınız varsa, hesaplama şu şekilde olacaktır: 36/12 = her ay için 3 gün.
Aşama 3
Hesaplarken, sözde "kuyruk", yani bir ayı oluşturmayan gün sayısı olabilir. Sayıları 15'ten az ise ıskartaya, fazla ise bir tam ay olarak sayılırlar. Örneğin, mühendis Ivanov 01 Mart 2010'dan 23 Temmuz 2010'a kadar çalıştı. Böylece, kullanılmayan tatil günlerinin hesaplanması şu şekilde hesaplanacaktır: 28/12 * 5 = öngörülen tatilin 10.4 günü.
4. Adım
Ardından ortalama kazancı hesaplayın. Bunu yapmak için, tazminatın hesaplandığı dönem için bu çalışana her türlü ödemeyi ekleyin. Buna maaşlar, ikramiyeler ve ek ödemeler dahildir. Örneğin, aynı mühendis İvanov Mart'tan Mayıs'a 24.000 ruble aldı, Haziran ayında hastalık iznindeydi ve oy pusulasında ödeme 7.000 ruble idi ve Temmuz ayında 10.000 ruble aldı. Böylece, tüm çalışma süresi için 24.000 ruble + 7.000 ruble + 10.000 ruble = 41.000 ruble.
Adım 5
Bundan sonra, alınan miktarı çalışılan ay sayısına ve aylık ortalama gün sayısına bölün - 29, 4. 41.000 ruble / 5 ay / 29, 4 = 278, 9 ruble çıkıyor.
6. Adım
Ardından, ortaya çıkan sayıyı, tazminat ödenmesi gereken gün sayısıyla çarpın. Ortaya çıkan sayı, kullanılmayan tatil için tazminat olacaktır.
