2016'dan beri, çalışanları iş gezilerine göndermek için yeni kurallar yürürlüğe giriyor. Değişiklikler, günlük ödeneklerin tahakkukunu etkileyecektir.
En son yasal değişikliklere göre, 2016'dan beri Rusya iş gezilerinde harcırah ödenekleri iptal edildi. Daha önce, Rus iş gezileriyle ilgili olarak 700 ruble tutarında bir sınır belirlenmişti. Bu miktar içindeki harcırahlar kişisel gelir vergisine tabi değildi. Emeklilik ve sigorta primleri, günlük ödeneğin tamamından aktarılmamıştır.
Muhtemelen, bu tür değişiklikler, mevcut ekonomik koşullarda vergi gelirlerinden bütçe ikmalini artırma ihtiyacı ile bağlantılıdır. Sonuçta, harcırahlar yalnızca kişisel gelir vergisi matrahını azaltmakla kalmadı, aynı zamanda Rusya Emeklilik Fonu ve Sosyal Sigorta Fonu'na katkı payı ödemelerine de izin verdi.
Aynı zamanda, yurt dışına seyahat ederken çalışanlara yapılan harcamaların günlük geri ödemesi aynı hacimde yapılacaktır. Yurtdışına seyahat ederken, çalışanın gönderildiği ülkeye bağlı olarak günlük ödenek 39-64 dolar olabilir. İşveren, yurt dışı gezileri için kendi günlük ödeneğini belirleyebilir, ancak kişisel gelir vergisi, yasal limit dahilindeki miktara tabi değildir - 2500 ruble.
Rus seyahati için günlük ödeneğin iptaline rağmen, işveren, çalışana iş seyahati ile ilgili masraflarını tazmin etmekle yükümlüdür. Destekleyici belgeler varsa, gelir vergisini azaltmak için bu giderler dikkate alınabilir. Ana şey, ekonomik olarak haklı olmaları (yani, kâr etmeye katkıda bulunmaları) ve bir iş gezisinde bir çalışanı eğlendirmeyi amaçlamamaları gerektiğidir.
Destekleyici belgeler (biletler, makbuzlar, çekler, otel faturaları vb.) yoksa, çalışana ödenen tüm konut ve seyahat tazminatlarından vergi kesilmelidir.
