Bir ikramiye, işteki belirli başarılar için çalışanlara verilen parasal bir ücrettir. İş mevzuatı, her işletmenin ikramiye miktarını dahili yasal belgelerle bağımsız olarak düzenlemesine izin verir. İkramiyeler ücret değildir ve doğası gereği periyodik olabilir ve işletmenin başarısına bağlı olarak düzenlenebilir.
Talimatlar
Aşama 1
Ödüllerin verilmesi, işletmenin iç yasal belgelerine göre yapılmalıdır. İkramiyeler sistematik ise, bu, hangi göstergelerin ve parasal ücretin ne miktarda ödeneceği dikkate alınarak iş sözleşmesinde belirtilebilir.
Adım 2
İşletmenin başkanı, herhangi bir biçimde bir iç yasal işlem düzenlemeli, ayrıca içinde hangi göstergeler için ve maaşın yüzde kaçını veya belirli pozisyonların belirli pozisyonlara verileceğini belirtmelidir.
Aşama 3
Ödüller, doğrudan Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi kararnamesiyle onaylanan birleşik bir biçimde verilen başkanın emriyle verilir.
4. Adım
T-11 No'lu siparişte bir çalışana ödül verilir ve adı, pozisyonu, yapısal birimin numarası belirtilir, ödülün ne için ve neye göre verildiği ve tutarı yazılır.
Adım 5
Bonus bir çalışan ekibine ödenirse, T-11a numaralı siparişe göre yapılmalıdır. Çalışanların tüm ayrıntılarını, ikramiyenin hangi ve neye göre verildiğini ve her çalışan için boyutunu ayrı ayrı belirtin.
6. Adım
Çıkarılan primin tutarı mutlaka vergi belgelerine göre yapılır ve ondan da %13 oranında gelir vergisi alınır ve aktarılır.
7. Adım
Her tür ikramiye veya parasal ödül, teşvik, yukarıdaki siparişlere göre gerçekleştirilir, yani, ikramiyenin verildiği sonuçlara göre siparişler verilmelidir - her ay, çeyrek, yıl, bir kerelik vb.
