Yapısal işsizlik, ekonomideki yapısal değişikliklerden kaynaklanmaktadır. Çoğu zaman bu, ekonominin ve tarımın çeşitli alanlarındaki modernizasyon ve yenilik süreçlerinden kaynaklanmaktadır. Bu süreçler, birçok eski uzmanlık ve mesleği sahipsiz kılmaktadır. Aynı zamanda, profesyonel personel eksikliği nedeniyle tatmin edilmeyen yeni uzmanlık alanlarındaki işçiler için bir talep yaratırlar.
Talimatlar
Aşama 1
Sürtünmeli işsizlikle birlikte yapısal işsizlik doğaldır. Friksiyonel işsizlik, yakın zamanda işini kaybetmiş ve yeni bir iş arayan kişiler için tipiktir. Kural olarak, meslekleri işgücü piyasasında talep gören uzmanlara atıfta bulunur. Friksiyonel işsizlik, kısa bir süre yeni bir iş arama ve bekleme ile karakterizedir.
Adım 2
İkinci doğal bileşen olan yapısal işsizlik, üretimin modernizasyonundan sonra sahipsiz kalan işçiler yeniden eğitimden geçmek ve mesleklerini değiştirmek zorunda kaldıkları için uzun bir dönem ile karakterize edilir. Ve bu hem ahlaki hem de maddi olarak her zaman kolay değildir. Ek olarak, bu tür işsizlik, yeni bir iş aramanın zamanlamasını da etkileyen, depresif bölgelerden emeğin çıkışını ve hareketini içerir.
Aşama 3
Yapısal işsizlik düzeyini belirlemek için işsizlere ilişkin istatistiklerin alınması ve analiz edilmesi gerekmektedir. İş arayan sağlıklı nüfusun toplam sayısından, mesleki yapısı işgücü piyasasında mevcut olan açık pozisyonların yapısına uymayanları seçmek gerekir. Bu nedenle, özellikle, bu tür işsizlik, silahlı kuvvetlerin azaltılması nedeniyle talep edilmeyen çalışma çağındaki askeri uzmanları karakterize eder. Yeniden eğitmek ve yeni, "barışçıl" spesiyaliteler edinmek zorundalar. Vakaları özellikle yapısal işsizliğe atıfta bulunan iş arayanların sayısını belirleyin.
4. Adım
Yapısal işsizlik düzeyi (SS) şu formülle belirlenir: SS = (SB / RS) * %100, burada SB yapısal işsizlerin sayısıdır, RS işgücüdür. İşgücü, çalışan tüm kategorileri içerir- çalışmak isteyen, çalışmak isteyen veya iş arayan yaş nüfusu.
