Tatiller, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinde belirtilmiştir. Programa uyup uymadıklarına veya işverenin üretim ihtiyaçları için çalışmayı cezbetmesine bakılmaksızın, onlara iki katı ödeme yapılmalı veya ek bir dinlenme günü verilmelidir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesi ile belirtilmiştir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan programa göre çalışmıyorsa, tatil günlerinde yalnızca yazılı izin ile işe dahil edilmesi mümkündür. Ortalama günlük maaşın veya ücret oranının iki katını ödeyin. Bir çalışan çifte ödeme yerine ek izin almak isterse, tatil için ödemenin ortalama günlük maaş veya saatlik ücret oranında tek bir tutarda yapılması gerekir.
Adım 2
Değişken bir programda çalışanlar da ücretlerinin iki katını ödemeli veya ek bir gün izin vermelidir.
Aşama 3
Üretimden çalışan işçilere, üretim miktarının iki katı veya bekar ücret ödenmeli ve fazladan dinlenme günü verilmelidir.
4. Adım
Bir çalışan maaş alırsa ve tatil günlerinde çalışmaya dahil değilse, ancak istirahat ediyorsa, maaş miktarı azalmaz. Tatilde çalışırken, maaşın bir aydaki fiili çalışma günü sayısına bölünüp iki ile çarpılması suretiyle hesaplama yapılmalıdır. Veya maaşı bir ayda çalışılan saat sayısına bölün, tatillerde çalışılan saat sayısıyla çarpın ve iki ile çarpın. Veya eşit sayıda ek dinlenme günü sağlayın. Özellikle, bu, bir aydaki çalışma günlerinin sayısının önemli ölçüde daha az olduğu Ocak tatilleri için geçerlidir.
