İş Kanunu'na göre tatil günlerinde çalışma ücreti iki katıdır. Farklı işçiler için (parça başı, saatlik ücret veya sabit aylık maaş ile çalışanlar), tatil günlerinde yapılan çalışma ödemeleri farklı şekilde hesaplanır.
Talimatlar
Aşama 1
Tatil günlerinde çalışma ödemelerini hesaplamanın en kolay yolu, ücretli çalışanlar içindir. Örneğin, bir organizatör, broşürleri saatte 300 rubleye dağıtır. İşveren 1 Mayıs'ta işe gitmesini ve 8 saat çalışmasını istiyor. Buna göre, organizatörün şimdi saatte 300 değil, 600 ruble ödemesi gerekiyor. 600 ile 8'i çarparız ve işverenin 1 - 4800 ruble arasındaki iş için işverene ne kadar ödemesi gerektiğini alırız.
Adım 2
Parça işçileri için hafta sonları ücret hesaplama örneğini düşünün. Çalışmalarının karşılığı olarak çifte ücret alıyorlar. Diyelim ki bir tamirci, izinli bir günde 8 bisiklet monte etti, bir tanesini monte etmek için genellikle (hafta içi) 500 ruble alıyor. Şimdi bir monte edilmiş bisiklet için çift oran alacak - 1000 ruble. 8 ile çarpın ve 8.000 ruble alın.
Aşama 3
Aylık maaşı sabit olan çalışanlar için tatil günlerinde yapılan işçilik ödemeleri aşağıdaki formüle göre hesaplanır:
aylık maaş, aydaki çalışma günü sayısına bölünür ve 2 ile çarpılır.
Bu bir tatil için ücret olacak.
Diyelim ki bir sözleşme yöneticisi ayda 40.000 ruble alıyor. 12 Haziran'da işe gitmesi istendi. Haziran ayında 22 iş günü vardır.
40.000'i 22'ye bölün - sözleşme yöneticisinin bir günlük çalışması için ödeme alıyoruz (1.818 ruble).
1818'i 2 ile çarparız, ücretini 12 Haziran'da alırız (3636 ruble).
Buna göre, ayın sonunda kendisine 40.000 ve 3.636 ruble olmak üzere toplam 43.636 ruble ödeniyor.
4. Adım
Çalışanın izin günü için izin alma hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır. Daha sonra izin gününde çalışma, diğerlerinde olduğu gibi ödenir. Buna göre, çalışan normal aylık maaşını alır. İzin günü için herhangi bir ücret talep edilmemektedir.
