Hafta sonları ve tatiller için ödeme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi ile düzenlenmektedir. Hafta sonları ve tatil günlerinde işe dahil olmak, ancak son çare olarak, özel veya olağanüstü durumların ortaya çıkması halinde ve ancak çalışanların kendilerinin yazılı onayı ile mümkündür. Ancak, işverenin yazılı izin olmadan yasal olarak işe girebileceği durumlar vardır. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından da düzenlenirler.
Bu gerekli
1C programlı hesap makinesi veya bilgisayar
Talimatlar
Aşama 1
Tatiller, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinde belirtilmiştir. İzin günleri, çalışma takvimi tarafından belirlenen günlerdir. Örneğin, bir çalışan kademeli bir programda çalışıyorsa, Cumartesi ve Pazar izin günleri sayılmaz. 5 günlük çalışma haftası olan çalışanlar için izin günleri Cumartesi ve Pazar, 6 günlük çalışma haftası - Pazar olarak kabul edilir. Tüm Rusya tatilleri, programa bakılmaksızın herkes için izin günleri olarak kabul edilir, bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. kendi programı.
Adım 2
Bir çalışan hafta sonu veya tatil için bir iş için maaş alıyorsa, içinde bulunulan aydaki bir günlük çalışmanın maliyetini hesaplayın, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışılan gün sayısıyla çarpın ve 2 ile çarpın. maaşı belirli bir aydaki çalışma saatlerine bölerek cari aydaki bir saatin maliyetini hesaplayın. Ortaya çıkan rakamı bir hafta sonu veya tatilde çalışılan saat miktarıyla çarpın ve 2 ile çarpın. Çift maaş yerine, bir çalışan ek bir izin gününden yararlanabilir. Bu durumda, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için tek bir miktar ödeyin.
Aşama 3
Bir çalışan yaptığı iş karşılığında parça başı ücret alıyorsa, yapılan işi hesaplayın ve maliyeti 2 ile çarpın. İçinde bulunulan ayda bir günlük işin ortalama maliyetini hesaplayarak parça ücretinin iki katı ücret ödeyebilirsiniz.
4. Adım
Bir çalışan, çalışması karşılığında bir saatlik ücret alıyorsa, çalışılan saat sayısını ücret oranıyla çarpın ve hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma ücretini ödemek için iki ile çarpın.
Adım 5
Bu hesaplama iş kanununa göre yapılır. Şirketin iç düzenlemelerinde, örneğin hafta sonları ve tatil günlerinde iş için üçlü oranda ödeme yapmak gibi diğer hesaplama kurallarını belirleyebilirsiniz. Ana şey, bunun çalışanların çıkarlarını ihlal etmemesi ve ödemelerin miktarın iki katından az olmamasıdır.
