Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. maddesine göre, her çalışanın yıllık ücretli izin hakkı vardır. Tatil süresi 28 takvim gününden az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Tatil ücreti, 12 aylık ortalama kazanç üzerinden hesaplanır (24 Aralık 2007 tarihli 922 sayılı Hükümet Kararı).
Bu gerekli
- - tatil programı;
- - hesap makinesi veya program "1C Enterprise".
Talimatlar
Aşama 1
Çalışana bir sonraki tatil için başlamadan üç gün önce ödeme yapın. Belirtilen günlerin hafta sonu veya tatil günlerine denk gelmesi durumunda bir gün öncesinden ödeme yapmanız gerekmektedir. Bunu yapmadıysanız, çalışanın tatili kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda erteleme, yani programın dışında dinlenmeye gitme hakkı vardır.
Adım 2
Tatil ücretinin geç ödenmesi durumunda, çalışanın mahkemeye veya iş müfettişliğine gitme ve kendisine her gecikme günü için Merkez Bankası'nın yeniden finansmanının 1/300'ü tutarında bir ceza ödemesini talep etme hakkı vardır. belirtilen makamlarla temasa geçtiği sırada Rusya Federasyonu.
Aşama 3
%13 vergi kesintisi yaptığınız 12 ay boyunca kazanılan tüm tutarları toplayarak tatil ücretini hesaplayın. Alınan tutarı 12'ye ve 922 sayılı kararda belirtilen ortalama takvim günü sayısını, yani 29'a, 4'e bölün. Bir günde ortalama bir kazanç alacaksınız. Tatil günlerinin sayısıyla çarpın, %13 çıkarın. Kalan miktar, çalışanın ana tatili için ödenecektir.
4. Adım
Bölgenizde bölgesel bir katsayı hesaplanıyorsa, hesaplanan ödemelerin toplam tutarına ekleyin ve ancak bundan sonra %13 çıkarın.
Adım 5
12 aylık sosyal yardımlar, maddi yardımlar, bir kerelik ikramiyeler ve gelir vergisi kesintisi yapılmayan diğer ücretler için yapılan tüm ödemeler, ortalama kazançların toplam tutarına dahil edilmez.
6. Adım
Bir çalışan, şirketinizde 12 ay çalışmadan tatil başvurusu yaptıysa, çalışılan fiili saatlerin ortalama kazancına göre izin ücreti tahakkuk ettirin. Toplamı fiilen çalışılan aylara bölün ve 29,4'e bölün ve sağlanan tatil günlerinin sayısıyla çarpın. Tüm yıl için tatil ücreti ödeme hakkınız vardır, çalışan daha erken ayrılırsa, fazla ödenen tatil ücretinin tamamını işten çıkarılma durumunda hesaplamadan düşersiniz.
7. Adım
12 aylık ortalama kazanç yerine, işletmenin iç düzenlemelerinde belirtilmişse ve çalışanların çıkarlarına halel getirmiyorsa, hesaplama için başka süreler uygulama hakkınız vardır. Yani, ortalama kazancın hesaplanması için başka bir süre, yalnızca ortalama günlük tutar, 12 ay veya fiili çalışma süresi için hesaplanandan daha düşük değilse kullanılabilir.
