Bir LLC'nin kurucusu olan bir yöneticiye başvurmanın zorluğu, kendisini bu pozisyona ataması ve aslında kendisi ile bir iş sözleşmesi imzalaması gerçeğinde yatmaktadır. Birçoğu için bu durum saçma görünüyor, ancak yasal.
Talimatlar
Aşama 1
Eğer yönetici firmanın tek kurucusu ise, bu pozisyona tek kararı ile kendisini tayin eder. Bu belgenin tipik bir biçimi internette kolayca bulunabilir.
Kurucu sayısı iki veya daha fazla ise, atama, genel kurul kararı ile işletmenin diğer kurucu belgeleriyle (kuruluş kararı, ana sözleşme vb.)
Bu tür belgelerin örnekleri internette de kolayca bulunabilir. Arama yaparken, bilgi ve hukuk sistemleri siteleri tercih edilmelidir (örneğin, "Danışman" ve "Garantör"), işletmelerin tescili için hizmet veren şirketlerin kaynaklarında gerekli örnekler de bulunabilir.
Adım 2
Bir sonraki aşama, yönetmen tarafından her iki taraftan da imzaladığı bir iş sözleşmesinin imzalanmasıdır. Bu nokta birçok kişi tarafından tartışmalı olarak kabul edilir, ancak gerçekte her şey yasal alanın sınırlarına sığar.
Çalışma ilişkileri açık bir şekilde mevcuttur ve müdürün işvereni kendisi olarak kendisi değil, kendisi tarafından kurulan ve kurucularının kararıyla (veya kendi yegane sahibi ise, adına belgeleri imzalamaya yetkili olduğu kuruluştur. kurucusu yalnızdır ve bu kendisidir). Yani aslında hukuki bir olay yok.
Örnek bir CEO iş sözleşmesi de çevrimiçi olarak bulunabilir.
Aşama 3
İş sözleşmesine dayanarak, müdür bu pozisyona kaydolmak için bir emir verir. Burada durum aynıdır: devlete kendi kaydına ilişkin emir de dahil olmak üzere, onun adına imza atmak için her türlü nedeni olan, kendi işvereni olarak hareket eden kuruluşa kendisini atar.
4. Adım
Personel formalitelerinin son akordu, direktörün çalışma defterine bir istihdam kaydı girişidir. Bunu yapacak başka kimse yoksa (bundan sorumlu kişinin henüz atanmadığı ve hatta işe alınmadığı veya şirket personelinin en azından bir birim ile sınırlı olması gerektiği durumlar dahil - kurucu direktörün kendisi tarafından), kendisi girer.
