Faaliyetlerine seçilen yönde devam edemeyen ve iş aramak zorunda kalan girişimciler var. İşveren için bu konuda sadece avantajlar değil, aynı zamanda bazı dezavantajlar da vardır.
Bu gerekli
Şirketinizdeki boşluk
Talimatlar
Aşama 1
Diğer çalışanlarınızla aynı şartlarda bir tek mal sahibi kiralayın. Onunla bir iş sözleşmesi yapın, çalışma kitabına bir giriş yapın, emeklilik fonuna ve sosyal sigorta fonuna katkıda bulunun. Ama aynı zamanda, bireysel girişimcinin kendi işini kurma riskini zaten almış bir kişi olduğunu ve çalışma sürecinde zorlanabileceğinizi unutmayın. Bunun nedeni, bu tür insanların işe özel bir yaklaşıma sahip olmaları, itaat etme ve hesap verme alışkanlığını kaybetmeleri, ancak aynı zamanda iyi departman ve proje başkanı olmalarıdır. Bu nedenle, böyle bir kişinin şirketinizde resmi olarak istihdam edilmesi, işin gelişimine çok iyi yansıyabilir, ancak yeni çalışanla ilişkide özel bir bilgelik göstermek gerekir.
Adım 2
Hizmetlerin sağlanması için bireysel bir girişimci ile maaş olarak alması gereken miktarı belirten bir sözleşme yapın. Ve bu parayı belirli bir miktar iş için ödeme olarak verin. Lütfen böyle bir anlaşmanın da doğru bir şekilde düzenlenmesi gerektiğini unutmayın. Bir kişinin devlete kayıtlı olmamasını ama aynı zamanda her zaman kontrol altında olmasını istiyorsanız, bu noktaları yazın. Aksi takdirde, işveren değil, sadece bir müşteri olma riskiniz vardır.
Aşama 3
Yeni çalışanınızla da özel bir kişiyle olduğu gibi bir medeni sözleşme de yapabilirsiniz. Genel olarak, bu seçenek, bireysel bir girişimci ile hizmetlerin sağlanması için bir anlaşmanın imzalanmasından çok farklı değildir. Ancak bu, belirli bir süre için iş ilişkinizi meşrulaştırmanın başka bir yolu olarak görülebilir.
4. Adım
Her durumda, bireysel bir girişimci ile işbirliğinizi nasıl resmileştirdiğiniz önemli değil, her an faaliyetlerine geri dönebilir. Bu bakımdan, bu insan kategorisinden personel seçimine çok dikkat edin.
