Rusya'nın her vatandaşının yıllık ücretli izin hakkı vardır. Bu, kalıcı veya geçici bir iş sözleşmesi imzalamış olan istisnasız tüm çalışanlar için geçerlidir. İzin ödeme koşulları, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir.
Talimatlar
Aşama 1
Onlarla bir iş sözleşmesi imzalanırsa, istisnasız işletmenin tüm çalışanlarına izin verilir. Bir vatandaş, sözleşmenin imzalanmasından 6 ay sonra işyerinde ilk tatilini yapma hakkına sahiptir. Bu, belirli süreli iş sözleşmesi yapan çalışanlar için de geçerlidir (süresi 6 aydan fazlaysa). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesine göre, tatil ücreti, başlangıcından en geç üç gün önce yapılır.
Adım 2
Tatil ücreti, tatil başlamadan önceki son maaş ile birlikte tahakkuk ettirilmelidir. Ve onları programa göre hareketinizden en geç üç gün önce size vermekle yükümlüdürler. Yani dinlenecek bir şey olmadan ayrılacağınızdan endişelenemezsiniz. Aylaklık günlerinden önceki son günlerde, elinizde bir tatille zaten çalışıyor olacaksınız. Bu, herhangi bir nedenle olmadıysa, tüm suç işverene aittir. Yine de size ödenmesi gereken tutarı ödemekle yükümlü olacak, ancak daha büyük bir miktarda - parasal tazminat dahil. Büyüklüğü, Merkez Bankası'nın mevcut refinansman oranına ve ayrıca işveren tarafından geciken gün sayısına bağlıdır.
Aşama 3
Ya planlanandan önce dinlenmeye gittiyseniz ve tatil ücretinizi alacak vaktiniz olmadıysa? Örneğin, işverenle anlaştık ve masrafları bize ait olmak üzere üç gün sürdü (işletmenin tüzüğü ve toplu sözleşmesi izin veriyorsa). Yoksa tatil ödemenizi bir kupon için harcamayı mı bekliyorsunuz, ancak bunu önceden kullanmanız mı gerekiyor? Ne yazık ki, bu durumda hukuk sizin tarafınızda değil. Son maaşınızı almadan önce tatil maaşınızı alamazsınız. Tabii ki, bu formaliteleri atlatmak için işverenle müzakere etmeye çalışabilirsiniz, ancak yasanın ihlalinden siz ve üstlerinizden sorumlu tutulabileceğinizi unutmayın.
