Yöneticinin hak ve yükümlülükleri, diğer çalışanlar gibi, iş kanununa tabidir. İster limited şirket, ister kapalı veya açık anonim şirket olsun, bir teşebbüsün başkanı ile iş sözleşmesinin feshi, kanunla belirlenen kurallara göre gerçekleşir.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ek olarak, baş ile çalışma ilişkilerinin bazı yönleri işletmenin tüzüğü tarafından düzenlenmektedir. Bu nedenle, kurucu belgeler, müdürün kendisine verilen görevleri ne kadar süreyle yerine getirmesi gerektiğini gösterebilir. Bundan bağımsız olarak, kuruluşun (işletme) başkanı, kararını bir ay önceden bildirerek iş sözleşmesini erken feshetme hakkına sahiptir.
Adım 2
Yönetici, kurucular toplantısına (hissedarlar, tek katılımcı veya hissedar) olağan biçimde bir istifa mektubu yazmalıdır. Kurucular toplantısı, müdürün olağanüstü toplantıdaki başvurusunu değerlendirir ve görevden alınmasına ve yeni bir müdür atanmasına karar verir. Bu, toplantının Kararına veya Tutanağına yansıtılır.
Aşama 3
Emekli olan müdür, işletmenin belgelerini ve mührünü yetkili kişiye teslim etmeli, içinde yapılan işten çıkarma kaydını içeren bir çalışma kitabını eline almalıdır. İşten çıkarılma gerekçeleri, Bölüm 13'te ve Bölüm 43, Madde 278'de (Örgüt başkanı ile iş sözleşmesini feshetmek için ek gerekçeler) listelenen nedenlerdir.
4. Adım
İşletme, meydana gelen değişiklikleri bölgesel vergi dairesine, Goskomstat'a ve diğer ilgili kuruluşlara bildirmekle yükümlüdür. Tüzel kişilerin kayıtlarını tutan vergi dairesine bildirimde bulunmak için, yeni müdürün başvuru sahibi olduğu özel bir başvuru formu sağlanır. Yeni bir direktör atanmasına ilişkin karar tarihinden itibaren en geç üç iş günü içinde, kanunla belirlenen süre içinde noter tasdikli ve teslim edilir.
Adım 5
Müdür aynı zamanda şirketteki tek katılımcı ise, istifa etme ve yeni bir müdür atama kararı almalı ve bunu yazılı olarak düzenlemelidir. Teknik olarak, prosedür yukarıda açıklanandan farklı değildir. Bir katılımcının şirketten ayrılması diğer yasal normlarla düzenlenir.
