Sonunda yeni bir şirket kurdunuz, vergi sistemini seçtiniz, gerekli tüm belgeleri, mühürleri, pulları ve antetli kağıtları aldınız, bir banka hesabı açtınız, bir yazar kasa kaydettiniz. Şimdi yeni bir şirketi nasıl yöneteceğinizi, muhasebeye nereden başlayacağınızı ve hangi eylemlerin öngörülmesi gerektiğini bulmanız gerekiyor.
Talimatlar
Aşama 1
Kuruluşun yetkili sermayesine katkı olarak alınan varlıkları aktifleştirin. İşletmenin yapısını geliştirin, bir personel tablosu hazırlayın ve baş muhasebecinin görevlerinin belirli bir kişiye atanacağı bir sipariş verin.
Adım 2
Yeni örgütün defterlerinin nasıl tutulacağı sorusunu düşünün. Yazılım pazarında sunulan özel muhasebe yazılımının bir analizini yapın. İşletmenizde muhasebe için kullanılacak olanı seçin.
Aşama 3
Personel tablosunu geliştirin ve onaylayın. İçinde şirket çalışanlarının niceliksel ve niteliksel bileşimini, maaşlarını belirleyin. Her pozisyon için oranı, ödeneklerin boyutunu ayarlayın. İş sözleşmeleri hazırlayın, işin kalitesini teşvik eden ve ödüllendiren ek maddi ücret prosedürünü belirleyin. Gerekirse, bir toplu iş sözleşmesi geliştirin. Şirket çalışanlarının iş sorumluluklarını imza karşılığı tanıtın.
4. Adım
Parasal ve maddi değerlerden sorumlu olacak çalışanlar için bir sipariş hazırlayın (kasiyerler, mağaza sahipleri vb.). Her sorumlu kişiyle bir sorumluluk sözleşmesi yapın.
Adım 5
Sizin sorumluluğunuz, şirketinizin ilk çalışma yeri haline geldiği çalışanlar için yeni bir çalışma kitabı çıkarmaktır. RF Emeklilik Fonu'nun bölgesel biriminde onlar için kişiselleştirilmiş muhasebe kartları alın. Ellerinde zaten zorunlu sağlık sigortası poliçeleri olan çalışanlardan yenilemek için toplayın. Bir sigorta şirketi ile sözleşme imzalayın, tüm çalışanlarınız için sağlık sigortası yaptırın.
6. Adım
İşletmenin muhasebe politikası hakkında bir emir verin. Birleştirilmiş formları ve onaylanmış formları olmayan çalışma hesap planlarını, muhasebe kayıtlarını ve belge formlarını onaylayın. Bu gerekli eylemlerin süresi sınırlıdır - bu, işletmenin başlangıcından itibaren en geç 90 gün içinde yapılmalıdır.
7. Adım
Yeni firmanın sözleşme politikasını düşünün. Müteahhitlerle olası çatışmalardan kendinizi korumak için taslak sözleşmeler hazırlayın.
