Rusya'daki birçok işletmede, muhasebe departmanı maaşları çalışanların banka kartlarına aktarıyor. Hem bu muhasebe departmanlarının çalışanları hem de çalışanların kendileri, nakit dışı ücretlendirme biçiminin ne kadar daha uygun olduğunu görme fırsatına sahip oldular, bu da ek olarak, muhasebeci-kasiyerin çalışma miktarını azaltmaya ve reddetmeye izin veriyor. koleksiyonerlerin hizmetleri. Şirketiniz bu ödeme şekline geçmeyi planlıyorsa, buna önceden hazırlanmanız gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Toplu halde veya iş sözleşmesinde nakit dışı bir ücret öngörülmemesi durumunda, personel departmanı veya muhasebe departmanı çalışanları, işletme çalışanları ile açıklayıcı çalışma yapmalı ve tüm avantajları açıklamalıdır. bu ücret alma yönteminin Yeni bir ödeme şekline geçmek için çalışanlardan yazılı onay alın.
Adım 2
Çalışanların rızasına dayanarak, toplu sözleşmeyi değiştirin ve işletmede nakit olmayan bir ücret biçiminin getirilmesine ilişkin bir emir verin. Çalışanların maaşlarının banka kartlarına hangi tarihten itibaren aktarılacağını sırayla belirtiniz. Sırayla, buna göre değiştirilmesi gereken belgeleri listeleyin: toplu ve iş sözleşmeleri, çalışanlara maaş ödenmesini düzenleyen yerel düzenlemeler, örneğin ücretlendirme yönetmeliğinde, bir muhasebeci-kasiyerin iş tanımlarında.
Aşama 3
Ayrıca, personel ve muhasebe departmanını gerekli çalışmaları yapmakla yükümlü kılmak, yeni bir ücretlendirme biçiminin getirilmesinden sorumlu olanları atamak. İşletmenin baş muhasebecisine, banka ile bir hizmet sözleşmesi imzalaması için (son teslim tarihini gösteren) talimat verin. Siparişte adı geçen tüm kişilerin yanı sıra işletmenizin çalışanlarını imzaları altında öğrenin.
4. Adım
Şirketinizin çalışanlarına plastik kart vermek için bankayla bir anlaşma imzalayın. İşletme çalışanlarından, maaşlarının bu banka nezdinde açılan belirtilen cari hesaplara aktarılması talebi ile başvuru toplayın. İşe alırken imzalanan iş sözleşmelerine ek anlaşmalar yapın, içlerinde iş için yeni ödeme koşulları şart koşun.
