Vardiyalı çalışan çalışanlar için maaş, saatlik ücret veya parça başı ücret belirleyebilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi). Çoğu zaman, faaliyetleri hafta sonları veya tatil günlerinde durdurulamayan işletmelerde kayan bir program oluşturulur, bu nedenle işgücü ücreti mevcut mevzuata uygun olarak ek ücretler sağlar.
Bu gerekli
- - hesap makinesi;
- - zaman planı;
- - "1C Maaş ve Personel" programı.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan, belirtilen tüm günleri programa göre çalıştıysa, çalıştığı saatlere veya işten alınan miktara göre tarife oranını kullanarak ona maaş ödeyin. Fazla çalışma varsa, yani çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinde belirtilenden daha fazla saat çalıştıysa, fazla çalışılan saatlerin iki katı kadar ödeme yapın. İşlenen tüm saatler için çıktıdan çalışırken, fatura ayı için ortalama günlük çıktının iki katı ücret alın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. maddesi).
Adım 2
Bir programa göre çalışan bir çalışan tam bir ayı tamamlamadıysa, fatura döneminde bir çalışma saatinin ortalama saatlik maliyetini hesaplayın. Bunu yapmak için, maaşı fatura dönemindeki çalışma saatlerine bölün ve gerçekte çalışılan saatlerle çarpın. Oran oranını öderken, oran tutarını ayda fiilen çalışılan saat sayısıyla çarpın. Üretimden çalışırken, fatura dönemindeki fiili üretimi hesaplayın.
Aşama 3
Tüm Rusya hafta sonlarında çalışmak için, belirtilen günlerde çalışanın vardiya programına göre çalıştığı gerçeğine bakılmaksızın, maaş tutarının, saatlik ücretin veya çıktının iki katı kadar ödeme yapın.
4. Adım
Kademeli bir programda çalışan bir çalışan Cumartesi veya Pazar günü çalıştıysa, maaşı tek bir miktarda ödeyin, çünkü vardiya programında izin günleri bu çalışan için çalışmayan günler olarak kabul edilir.
Adım 5
22:00 ile 11:00 arasında gece vardiyasında çalışan çalışanlar için, en az %20'lik bir ilave ekleyin (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı 554). İç düzenlemeleriniz, gece çalışması için farklı bir yüzde alındığını belirtebilir, ancak belirlenen %20'den düşük olamaz.
6. Adım
Fazla çalışma, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma için, çalışanın ek bir izin alma hakkı vardır. Bu durumda, tüm geri dönüşüm saatlerini tek bir boyutta sayın.
