Bonus, performansa dayalı parasal bir ücrettir. Her kuruluş, bonusun miktarına ve ödeme prosedürüne bireysel olarak karar verir. Ücret olarak ödenecek sabit bir para miktarı yoktur. Genellikle ücretlerin veya ücretlerin bir yüzdesi olarak hesaplanır. Belirli bir tutarda tahsil edilebilir ve ödenebilir ve aydan aya değişebilir.
Talimatlar
Aşama 1
Bonus, kuruluş başkanının emrine göre ödenir. Bir çalışan için T-11 No'lu formda veya birkaç çalışan için No. T-11a formunda düzenlenir.
Adım 2
Gelir vergisi, ödül tutarından düşülür.
Aşama 3
Bir çalışanla bir iş sözleşmesi imzalarken, ikramiyenin hangi oranda veya ne miktarda ödeneceğini gösterir.
4. Adım
Belirli bir tutarda ikramiye verildiğinde, ödüllendirilecek çalışanların bir listesi yönetici tarafından düzenlenir ve imzalanır. Tüm bonuslar bu tutarda ödenir. Bonus, ücretlerin gününden bağımsız olarak ödenebilir.
Adım 5
İstikrarlı bir maaşla, ikramiye yüzde olarak hesaplandığında, maaşı ikramiyenin yüzdesi ile çarpmanız gerekir. Örneğin, 30.000 ruble maaş ve %40 bonus miktarı ile şöyle görünür: 30.000 * %40 = 12.000-bonus miktarı. Bir çalışana 12.000 gelir vergisi verilir, 12.000-13% = 12.000-1560 = 10.440 olduğu ortaya çıkar. İşçi 10.440 nakit alacak.
6. Adım
Üretimden çalışma - kazanılan miktarı ikramiye yüzdesi ile çarpın ve gelir vergisinin %13'ünü çıkarın.
7. Adım
Primin belirli bir tutarda verilmesi halinde, bu tutardan gelir vergisinin %13'ü kesilmelidir. Kalan miktarı çalışana verin.
