Maaş (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi) - çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak emeğin ücreti. Ancak çalışanları daha fazla çalışmaya teşvik etmek için ikramiyelerle ödüllendirmek de önemlidir. Bu öğe 1C muhasebe 8.3 programına nasıl eklenir ve başarılı bir şekilde bonus tahakkuk ettirilir?
Mevzuata uygun olarak resmileştirilmeleri gerektiğinden, bu aşamada ödemelerin yapısı ve niteliği hakkında düşünmek önemlidir. Ücret, çalışanın maaşını aşan ücret olarak alınır.
Ödülün eklenmesi için belgeler:
Maliyetlerin bir takım koşullar nedeniyle gerekçelendirilmesi gerekir:
- Ücret sağlanması: Bunun için, ücret, iş sözleşmeleri hükmünü, çalışanlara ikramiye ödemelerine ilişkin bir madde ile tamamlamak gerekir.
- Farklılaştırılmış ikramiye göstergelerinin belirli belgelerinde konsolidasyon ve atama (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252. maddesinin 1. fıkrası). Kanun aşağıdaki kriterleri içermelidir:
- ikramiyenin ödenmesi için gerekçeler, ikramiye için belirli ölçülebilir performans göstergeleri;
- prim ödemelerinin kaynakları;
- primlerin büyüklüğü ve bunları hesaplama prosedürü.
Prim ödeme gerekçelerini doğrulayan belgeler (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252. maddesinin 1. fıkrası):
- dilekçe;
- acil amirden not.
- çalışanlara ikramiye maliyetlerini içeren bir belge - çalışanları teşvik etmek için bir emir (siparişler) (form T-11, T-11a veya işveren tarafından geliştirilen forma göre).
Primin şirketin net kârından, ayrılan gelirinden veya özel amaçlı fonlardan ödenmemesi önemlidir.
1C Muhasebe 8.3 programında bonus oluşturma
Bonusun kendisi hesaplanmaz, bu nedenle ücretler hesaplanırken belirtilmelidir.
Aylık sabit tutarda bonus almak için “İşe Alma” veya “Personel Transferi” yoluyla bir kez bonus eklemeniz yeterlidir. Ardından "Bordro" bölümünde otomatik olarak doldurulacaktır.
Bonus tutarı aydan aya değişiyorsa, "İşe Alım" veya "Personel Transferi" yoluyla çalışana belirli bir tutarda bonus ekleyebilir ve ardından tahakkuk belgesindeki tutarı düzeltebilirsiniz. Alternatif olarak, belgedeki primin manuel hesaplamasını seçebilir ve tutarı girebilirsiniz.
- "Maaş ve personel" / "Daha fazla" / "Maaş ayarları" sekmesindeki "Tahakkuklar" dizinine ekleyin;
- Ayarlarda, "Tahakkuklar" köprüsünü izleyin;
- Ardından, yeni bir ücret oluşturuyoruz - ad ve tahakkuk koduyla "Oluştur" (Kişisel gelir vergisi kodu - 2000);
- Gelir türü sigorta primleri için olmalıdır - "Sigorta primleri ile tamamen vergilendirilebilir gelir";
- Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesi uyarınca gider türü - s. 2;
- "Ücretleri hesaplamak için ücretlerin bileşimine dahil" onay kutusunu koyduk" Bölgesel katsayı "ve" Kuzey işaretlemesi ";
- Yansıma yöntemini belirtmek gerekli değildir, çünkü çalışanın maaşını hesaplama yöntemiyle örtüşür;
- "Yaz ve kapat", doğru değişiklikleri görmek için programı güncelleyin.
Siparişe göre, muhasebeci kuruluş çalışanı için ikramiye miktarını hesaplar ve fonları bankaya aktarır. Ayrıca daha önce yansıtılan primi, banka çalışanı kabul eder ve belirtilen süre içerisinde hesabı/kartı kuruluşa havale eder.
Her ay Rusya Federasyonu'nun mevcut bankalarının sınıflandırıcısını 1C 8.3'te kontrol etmek gerekir, çünkü referans kitabı işi büyük ölçüde basitleştirir. Hem çalışanlar hem de müşterilerle yapılan anlaşmalar için gerekli olan banka bilgilerinin girilmesi sırasında manuel giriş hatalarının önlenmesine yardımcı olur.
tatil bonusu
Bir çalışan tatildeyken ikramiye alabilir mi? Bu durumda lider, kuruluşun LNA'sı tarafından yönlendirilmelidir. Kural olarak, tatilde geçirilen süre (hastalık izni) için ikramiye alınmaz ve çalışılan süreye orantılı olarak ödenir.
