Birçoğu "siyah" ve "beyaz" maaşları duydu, ancak herkes farkı anlamıyor. Bazen bu tür bilgiler basitçe gereklidir - örneğin, başkanı maaşın bir kısmını "zarf içinde" vermeyi teklif eden yeni bir işe başvururken.
Talimatlar
Aşama 1
İşletmede, işveren, yeni bir çalışanı işe alırken, bir işe başvurmamayı veya bazı nüanslarla vermeyi teklif edebilir. Aynı zamanda, çalışan, genellikle miktar olarak oldukça iyi olan sözde siyah maaşı alabilecektir. Ancak bu teklifi kabul eden çalışan, gelecekte kendisini birçok sorunun beklediğini anlamalıdır.
Adım 2
"Siyah" ücretler, işverenlerin resmi ödeme tutarlarından çeşitli katkı paylarını - örneğin emeklilik fonuna - ayrıca sigortaya katkıda bulunmak zorunda olmaları nedeniyle çalışanlara sunulmaktadır. Bu miktarları azaltmak için işverenler, işçileri gerçekte alacaklarından çok daha düşük ücretler için kaydettiriyor. Sözleşmenin hiç yazılı olmadığı, şartlara ve ödemeye ilişkin tüm tanımlamaların sözlü olarak yapıldığı durumlarda da bu seçenekler mevcuttur.
Aşama 3
Bu ödeme şeklini kabul edenler, sosyal olarak çok şey kaybettiklerini anlamalıdır. Bu nedenle, örneğin, gelecekteki emekli maaşının büyüklüğü, doğrudan emeklilik fonuna yapılan kesintilere bağlı olacaktır. Bazen bir "gri" maaş teklif edilir - çalışan bir sözleşme kapsamında istihdam edilirken, ancak içindeki maaş gerçekte alacağından daha azdır. Resmi maaş miktarı ne kadar düşük olursa, kesintiler o kadar düşük olur. Ayrıca, hamilelik, doğum, ebeveyn izni ile ilgili tüm yardımlar, maaşın "beyaz" kısmı esas alınarak hesaplanacaktır.
4. Adım
Şirket, çalışan nedeniyle parayı ödemeyi reddederse, mahkemeler veya FSS aracılığıyla alamaz - yasal olarak, her şey doğru bir şekilde resmileştirilir. Aynı zamanda, işveren çalışana karşı herhangi bir sorumluluk taşımaz - sözleşmede tüm noktalar çok açık bir şekilde belirtilir, çalışan tarafından imzalanır, bu da önerilen çalışma koşullarını ve vaat edilen ödemeyi kabul ettiği anlamına gelir.
Adım 5
Maaş tamamen “siyah” ise, işçinin haklarını daha da baltalıyor. Resmi olmayan bir işte ne maaş belgesi ne de 2-NDFL formunda bir belge alınamaz. Ciddi bankalar ya ilk danışma aşamasında bu tür borçluları reddederler ya da çok yüksek faiz oranlarıyla kredi verirler.
6. Adım
Bu durumda, şirketin yasal çalışanı olmamakla birlikte işçi, işvereni İş Kanunu'nda öngörülen tüm hükümlere uymaya zorlayamaz. Çalışanın tatile gitmesine izin verilmeyebilir, izin ücreti ödenemez, hastalık izni ödenemez, işten çıkarılma durumunda tazminat söz konusu olamaz.
