Bazı işverenler, yeni çalışanlarına yasal olarak işe alınmamalarını ve “kara maaş” ödemelerini teklif ediyor. Böyle bir teklifi kabul eden çalışan, gelecekte bir dizi sorunla karşı karşıya kalabilir.
"Siyah" ücretler için emekli maaşları ve sosyal haklar
Şirketlerin, çalışanlara yapılan resmi ödemelerin miktarından kişisel gelir vergisi kesintisi yapmaları ve kendi fonlarından emeklilik fonu, sosyal ve sağlık sigortası fonlarına katkı payı ödemeleri gerekmektedir. Bu nedenle, bazı işverenler işçileri resmileştirmek ve onlara "siyah" ücretler ödemek istemiyor.
Gelecekteki emekli maaşının büyüklüğü doğrudan maaşlardan emeklilik fonuna yapılan kesintilere bağlıdır. İşveren "siyah" maaştan prim ödemediği için, çalışan gelecekte asgari emekli maaşı alma riskiyle karşı karşıyadır.
Hamilelik, doğum ve çocuk bakımı ile ilgili tüm yardımlar, son 2 takvim yılı için ortalama resmi maaş üzerinden hesaplanır. Ayrıca, hastalık izni miktarı "beyaz" maaş bazında hesaplanır. Şirket size borçlu olduğunuz parayı ödemeyi reddederse, ne FSS'ye ne de mahkemeye başvuramazsınız, çünkü yasal olarak, kuruluşun bir çalışanı değilsiniz ve işveren, çalışma ofisinizde herhangi bir istihdam kaydı olmayacağından, size karşı herhangi bir sorumluluk taşımamaktadır.
maaş sertifikaları
İşten çıkarılma üzerine şirket, resmi çalışanlara ödenen katkı payı sertifikaları vermekle yükümlüdür. Bu verilere dayanarak, yeni işveren çalışanlara sosyal yardım ve hastalık izni ödeyecektir. "Siyah" bir maaş aldıysanız, size sertifika verilmeyecek ve tüm tutarlar yeni iş yerinde asgari miktarda hesaplanacaktır.
Resmi olmayan bir işveren size maaş sertifikası ve 2-NDFL veremez. Bu nedenle ciddi bankalar ya size kredi vermeyi reddedecek ya da yüksek faiz oranlarında kredi verecektir.
Yasal olarak şirket çalışanı değilseniz ve "zarf içinde" maaş alıyorsanız, işvereni İş Kanunu hükümlerine uymaya zorlayamazsınız. Buna göre, tatile çıkmanıza izin verilmeyebilir, izin ücreti ödenmeyebilir ve işten çıkarılma durumunda tazminat ödenebilir.
"Gri" maaş
Bazı işverenler çalışanları resmi olarak düzenler, ancak onlara "gri" maaş teklif eder. Bu, ücretlerin küçük bir kısmının "beyaz" olarak aktarılacağı ve geri kalanının "zarf içinde" verileceği anlamına gelir. Resmi kısımdan, işveren fonlara gerekli tüm katkıları yapar, ancak katkıların miktarı küçüktür ve gelecekte çalışanın emekli maaşı ve faydaları “beyaz” ile olacağından çok daha az olacaktır. maaş. Ayrıca 2-NDFL sertifikasında maaşın sadece resmi kısmı belirtilir, bu da bankalarda sorun yaratabilir.
