İş mevzuatı, iş sözleşmelerinin ortaya çıkması ve sona ermesi, işçi koruma ve dinlenme rejimi koşullarını düzenlemekte ve ayrıca bir iş sözleşmesinin feshi halinde çalışanlara ödenecek çeşitli tazminatları belirlemektedir.
Talimatlar
Aşama 1
İş sözleşmelerinin erken feshi durumlarının çoğunda, çalışanlar, işten çıkarılma nedenlerine bakılmaksızın, en yaygın olanı kullanılmayan izin tazminatı olan işten çıkarma tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu tazminatı almak için, işten çıkarılma üzerine bir sonraki tatilin son günlerini kullanmayın.
Adım 2
Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, miktarı iki haftalık ortalama kazancı olan tazminat olarak kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
Aşama 3
Askerlik için çağrıldıysanız veya şirketin yerini değiştirdiğinizde başka bir bölgeye taşınmak istemiyorsanız ve ayrıca sağlık sertifikası temelinde başka bir işe geçmeyi reddediyorsanız veya engelli olarak kabul ediliyorsanız ve tıbbi ve sosyal muayenenin sonucu, engelli, sonra kendi isteğinizle istifa mektubu yazmayın … Böyle bir açıklama yazmanız istenirse, reddedin. Daha sonra işverenin inisiyatifiyle veya sizin ve işverenin elinde olmayan nedenlerle İş Kanunu'nun 81 veya 83 üncü maddelerine göre işten çıkarılırsınız ve kıdem tazminatı alırsınız.
4. Adım
Şirketinizi tasfiye ederken veya personel eksiltirken, işten çıkarma emrinin ve çalışma kitabının bu gerekçelerle işten çıkarılma kaydının bulunduğundan emin olun. Daha sonra aylık ortalama kazancınıza eşit bir kıdem tazminatı alacaksınız ve hemen yeni bir iş bulamazsanız, işveren size iki ay boyunca ortalama kazanç ödemekle yükümlü olacaktır.
Adım 5
İşveren işten ayrılmanızı istiyor ancak işten çıkarmanız için bir neden yoksa, işten çıkarmanın tarafların mutabakatı ile yapılmasını önerin. İşten çıkarma sözleşmesi, taraflarca kararlaştırılan miktarda bir tazminat koşulu sağlayabilir.
