Personel indirimi durumunda, işten çıkarılan çalışanlara kıdem tazminatı ödenir. Bu değer, ortalama kazancın büyüklüğüne bağlı olarak hesaplanır. Tazminat, çalışılan saatler için ödenmesi gereken ücretle birlikte verilir. Ödenek, sözleşmenin feshi tarihinden itibaren iki ay içinde hesaplanır.
Bu gerekli
- - hesaplama dönemi için bordro;
- - üretim takvimi;
- - hesap makinesi;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - bir not hesaplama şekli.
Talimatlar
Aşama 1
Firmanız işten çıkarmaları öngördüğünde, şirketten çıkarılacak çalışanları bilgilendirin. Bunu kesimden iki ay önce yazılı olarak yapın. Bunu yapmak için, her uzman için iki kopya halinde bildirimler hazırlayın. Bu tür eylemler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir ve işverenler tarafından icraya tabidir. Yasanın ihlali durumunda, çalışanın ofisi eski durumuna getirebilecek mahkemeye gitme hakkı vardır.
Adım 2
Ayrılmadan önce, çalışılan fiili saatler ve yapılan iş için çalışana ödenmesi gereken ücret miktarını hesaplayın. Bunu yapmak için, çalışılan gün sayısını maaş miktarıyla çarpın, sonuçta ödenekler, ikramiyeler ve diğer ödenmesi gereken ödemeler bulunur.
Aşama 3
Kıdem tazminatını hesaplayın. Bunu yapmak için, ortalama günlük kazanç miktarını bulun. Hesaplama dönemi için takvim yılını alın. Bir uzmanın iş işlevini belirtilen süreden daha az yapması durumunda, çalışanın işe başladığı andan itibaren geçen süreyi hesaplama süresi olarak alın. Hastalık günlerini ve tatil günlerini hesaplamadan hariç tutun.
4. Adım
Şimdi hesaplama dönemi için ücret miktarını hesaplayın. Maaş, ikramiye, ödenekleri içerir, yani kalıcı nitelikteki tüm ödemeler görevlerin yerine getirilmesi için yapılır. Maddi tazminat şeklinde ödenen para miktarını, yani bir kerelik nitelikteki ücretleri dikkate almayın. Hesaplamadan sosyal yardımları, hastalık izni tutarlarını, tatil ücretini hariç tutun.
Adım 5
Alınan ücret miktarını fatura dönemindeki takvim günü sayısına bölün. Sonuç, ortalama günlük kazançtır. Kıdem tazminatı, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren iki ay içinde ödenir. Bu nedenle, ortalama kazancı önümüzdeki iki aydaki çalışma günü sayısı ile çarpın. Daha önce hesaplama notuna girmiş olan maaşla birlikte alınan tutarı düzenleyin.
