Çalışanınız çocuğunuz veya diğer engelli akrabanız için nafaka ödemesi gereken bir kuruluşun muhasebecisi misiniz? Bu çalışanın maaşından nafaka miktarını kesmekle yükümlü olan sizsiniz. Aynı zamanda, işiniz tamamen yöneticidir: ne kadar, kime ve nasıl para transfer edeceğiniz - başkaları karar verir.
Bu gerekli
icra belgesi ve nafakanın kesildiği çalışanın gelirinin miktarı
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışandan nafaka kesintisine başlamak için aşağıdaki belgelerden birine sahip olmanız gerekir: tarafların noter nafaka ödeme anlaşması, icra emri veya mahkeme emri. Diğer durumlarda işveren, işçi adına nafakayı devretmek zorunda değildir. Ayrıca, nafaka alan kişiden, parayı kendisine transfer etme yöntemi hakkında (şahsen, posta veya banka havalesi yoluyla) talimatlar almalısınız. Yararlanıcıya fon transfer etme maliyetleri, ödeme yapan çalışan tarafından karşılanır.
Adım 2
İşveren, nafaka hesaplama esasına dahil olan ücret veya diğer gelirlerin ödenmesinden itibaren üç gün içinde çalışanından nafaka kesmek ve nafaka alıcısına aktarmakla yükümlüdür. Bu tür gelir türlerinin listesi, 18 Temmuz 1996 tarih ve 841 sayılı RF Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır.
Aşama 3
Sigorta primleri ve gelir vergisi hesaplandıktan sonra kalan kazanç tutarından nafaka kesilmektedir. Ayrıca, vergi mükellefinin vergi kesintisi yapma hakkı varsa, ikincisi ya kişisel gelir vergisi için vergi matrahını düşürür ya da çalışan kesinti tutarını nakit olarak alırsa, nafaka hesaplama tabanına dahil edilmez, çünkü bu, stopaj nafakasının alındığı gelir türleri listesi tarafından sağlanmamıştır.
4. Adım
Nafaka miktarı, kazanç yüzdesi olarak veya sabit bir miktar olarak ayarlanabilir (karma bir versiyon da mümkündür). Genel bir kural olarak, bir çocuk için nafaka, çalışanın gelirinin dörtte biri, ikisi için üçte biri, dört veya daha fazlası için kazancın yarısıdır. Aynı zamanda, dönem için tevkif edilen nafakanın toplam tutarı %70'i geçemez. İstisnalar mahkeme tarafından belirlenir.
Adım 5
İşvereni nafaka tevkif etmeye zorlayan bir belgenin geç gelmesi durumunda, işveren muhasebecisi, nafaka borcunu, icra ilamında (veya adım 1'de belirtilen diğer belgede) belirtilen son tarihten başlayarak ödeyenin gelirine göre hesaplamak zorundadır. borç dönemi. Bu durumda, nafaka, kuruluşta yürütme belgesinin alınmasından önceki üç yıllık bir süre içinde alınmalıdır. Borç, azami %70'lik bir eşik dahilinde tevkif edilmelidir.
6. Adım
Nafaka ödeyen işçi avans alıyorsa, özellikle büyük ise stopaj tutarının avans ile temel maaş arasında orantılı olarak dağıtılması tavsiye edilir.
7. Adım
Nafaka tutarı toplu olarak belirlenirse enflasyonu nötralize etmek için endekslemeye tabi tutulur. Endeksleme yüzdesi genellikle yürütme belgesinde belirlenir, aksi takdirde işverenin muhasebecisi, Aile Yasası uyarınca bunu asgari ücretteki artışla orantılı olarak endekslemelidir.
