İşletmelerde görev yaparken, çalışanlardan ücretlerin %13'ü kesilmektedir. Gelir vergisi (PIT) muhasebeciler tarafından hesaplanır ve çalışanın ücretinin miktarına bağlıdır. Kazanç hesaplanırken, çalışanın çalıştığı gün sayısı ve iş işlevinin performansının kalitesi dikkate alınır (bunun için ayrıca vergilendirilen bir ikramiye ödenir).
Bu gerekli
- - Rusya Federasyonu Vergi Kanunu;
- - hesap makinesi;
- - üretim takvimi;
- - personel masası;
- - çalışılan saatlerin programı.
Talimatlar
Aşama 1
Rus işverenler, çalışanlardan yüzde on üç oranında gelir vergisi kesiyor. Kişisel gelir vergisi, bir uzmana yapılan iş için ücret ödenmesinden önce uygulanır. Bu tür özelliklere, çalışanlarını iş sözleşmeleri ve medeni nitelikteki sözleşmeler kapsamında resmileştiren işletmeler tarafından uyulur.
Adım 2
Bazı firmalarda, bir çalışana kazanç verilmesi sırasında kişisel gelir vergisi stopajı yapılmamaktadır. Bu durumda, uzman denetime bağımsız olarak rapor vermek ve alınan gelirin% 13'ünü ödemekle yükümlüdür. Bunu yapmak için, çalışanın şirkette çalıştığı yıl için ücret tutarının bir belgesinin eklendiği bir beyanname doldurulur.
Aşama 3
Kişisel gelir vergisi stopajı muhasebeciler tarafından hesaplamalar, bordro için yapılır. Küçük firmalarda, ücretin hesaplanması, verilen işlevden sorumlu olarak atanan bir kişi tarafından yapılır.
4. Adım
Bir çalışanın resmi görevlerinin yerine getirilmesi için ödenmesi gereken ücret miktarı sözleşme (iş, sivil) ile belirlenir. Ücretlere maaş, ödenekler, ikramiyeler, ek ödemeler dahildir. Bu ödemeler kalıcıdır, kişisel gelir vergisi onlardan kesilir. Toplu ödemenin yanı sıra maddi yardımın gelir vergisine tabi olmadığını lütfen unutmayın. Bu, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nda yer almaktadır.
Adım 5
Tam olarak çalışılan bir ayda, personel tablosunda belirtilen maaş dikkate alınır. Planı tamamlamak için bir bonus eklenir. Bu ödemeye teşvik primi denir. Sözleşmede öngörülmüşse, gece için ek ödemeler toplanır.
6. Adım
Daha sonra alınan miktardan %13 oranında düşülür. Kişisel gelir vergisinin kesildiği maaş, ihraç için alınır. İşveren, yıllık olarak bir beyanname vererek teftişe rapor verir.
7. Adım
Bir çalışan hastalık iznine, tatile gittiyse, muhasebeci ortalama kazancını hesaplar. Bu maaş için aylık ikramiye, belirli bir dönemdeki gün sayısına bölünür. Ortaya çıkan miktar, fiilen çalışılan gün sayısı ile çarpılır. Sonucun %13'ü korunur.
