Tatil Tazminatı Nasıl Hesaplanır

İçindekiler:

Tatil Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Tatil Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Video: Tatil Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Video: Tatil Tazminatı Nasıl Hesaplanır
Video: Hafta Tatili Nedir ve Hafta Tatili Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır ? #ik#insankaynakları#haftatili# 2024, Mart
Anonim

Tatil bazıları için çok az, bazıları için çok fazla. Ya bir tatil için planınız veya paranız yoksa veya şu anda işinize ara vermek istemiyorsanız ve işveren size giderek daha fazla tatili hatırlatıyorsa? Bunun için parasal tazminat alma hakkınız vardır.

Tatil tazminatı nasıl hesaplanır
Tatil tazminatı nasıl hesaplanır

Talimatlar

Aşama 1

İş kanununa göre, 28 günü aşan yıllık ücretli iznin bir kısmı parasal tazminat ile değiştirilebilir. Çalışan bu tazminatı işten çıkarıldığında alır. Ana tatil sırasında işverenler tazminat ödemezler. Ancak bir çalışan ayrılır ve cari yıl için tatil yapmak istemezse, bu durumda, ana ücretli tatil olmasına rağmen, bu durumda kendisine tazminat ödenir. Hamileler, reşit olmayanlar ve tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılan işçiler için izin yerine tazminat yapılamaz.

Adım 2

Tatil sırasında, çalışana bu şirketteki ortalama maaşının yanı sıra tüm ikramiye, ikramiye veya diğer ödemeler kadar ödeme yapılır. Bu nedenle, tatil günü için çalışan, yakın zamanda bir maaş artışı almadıkça, çalışma gününden daha az tazminat alamaz.

Aşama 3

Kullanılmayan tatil için tazminat, işten çıkarılma nedenlerine bakılmaksızın tüm çalışanlara ödenir. Bu, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar için de geçerlidir. Çalışan en az 11 ay çalışmışsa, tazminat 28 takvim gününün tamamı için hesaplanmalıdır. Çalışılan her ay için yaklaşık olarak 2,33 gün tatil yapılması öngörülmektedir. Çalışanın izin süresi 28 günden fazla ise izin gün sayısı 12 aya bölünerek çalışan lehine en yakın tam sayıya yuvarlanmalıdır.

4. Adım

Buna göre, tazminat ödenen izin gün sayısı, çalışanın günlük ortalama yıllık maaşı ile çarpılır. Örneğin:

fatura dönemi, çalışanın 240.000 ruble kazandığı 12 aydır. 240.000'i 12 ay ve 29.4 güne bölün (ortalama ay uzunluğu). 680 ruble alıyoruz. Bu, belirli bir çalışanın günlük maaşıdır. Bu sayıyı çalışanın tazminat alması gereken gün sayısıyla çarpıyoruz ve tazminat miktarını alıyoruz.

Adım 5

İşverenin, işten çıkarılma üzerine değil, 28 günü aşan kullanılmayan tatil için çalışana tazminat ödeme hakkına (ancak yükümlülüğüne değil) sahip olduğunu belirtmekte fayda var. Bu hakkı kullanıp kullanmayacağına veya çalışanın kovulmasını bekleyip beklemeyeceğine veya onu "zorla" dinlenmeye gönderip göndermeyeceğine karar vermek ona kalmıştır. Bu durumda tazminat, açıklanan durumda olduğu gibi hesaplanacaktır.

Önerilen: