Hafta sonları çalışmak bugün nadir değildir. Ve birçokları için, hafta içi veya Cumartesi, Pazar günleri arasında bir çalışma günü arasında artık bir fark yoktur. Ve artık çok az insan, hafta sonları çalışmanın normal iş günlerinden tamamen farklı bir şekilde ödenmesi gerektiğini hatırlıyor.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyi yasalara göre düzenleyen bir işverenle izinli bir günde çalışmak karlı. Nitekim, Rusya İş Kanunu'nun 153. maddesine göre, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak en az iki katı ödenir. Ve bu, bir çalışanın işletmedeki her türlü tescili için geçerlidir. Örneğin, parça işçileri, parça başı ücretlerinin iki katına eşit izin ücreti almalıdır. Saat ücreti olanlar için, tüm çalışma süreleri 2 ile çarpılmalıdır. Maaşlı çalışanlar, bir gün oranında maaşın ek bir kısmını alma hakkına sahiptir.
Adım 2
Ancak bu seçenek, çalışanın izinli olduğu gün için de mümkündür. Harcamak yerine bir gün izin alabilir. Bu durumda ücretler bir iş günü olarak ödenecektir. Ancak bu düzenleme birçok tartışmaya neden oldu. Sonuçta, örneğin bir çalışan hafta sonu sadece 3-4 saat çalışabilir ve kendisine 8 saatlik tam bir dinlenme günü verilir.
Aşama 3
Bir iş gezisi sırasında hafta sonları çalışmaya gelince, çalışma süresi için bazı ödeme incelikleri vardır. İç yönetmeliğinde hafta sonları çalışması öngörülen bir işletmeye bir kişi gönderilirse, günlük geçim ödeneği olağan miktarda ödenir. İş gezisinin amacı tam olarak hafta sonları çalışmaksa, cumartesi, pazar iş yerinde çalışırken olduğu gibi yolcunun masrafları ödenmelidir.
4. Adım
İşveren, çalışanlara karşı yükümlülüklerini yerine getirmekten kaçınırsa, ikincisi, onu çözme talebi ile işçi koruma müfettişliğine kendisine karşı bir açıklama yazma hakkına sahiptir. Denetimin sonuçlarına göre, şirket sahibinin yasaları düzenli olarak ihlal ettiğini kanıtlamak mümkünse, işçilere bir ceza ve devlete büyük bir para cezası ödemek zorunda kalacaktır.
