Personel indirimi nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, şirket ona aylık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bir çalışan, işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde iş bulamazsa, ikinci bir ortalama aylık ücret alacaktır.
Bu gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 139);
- - Ortalama ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin düzenlemeler, onaylandı. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi;
- - işten çıkarılan çalışanın sertifika kartı.
Talimatlar
Aşama 1
Kıdem tazminatını hesaplamak için öncelikle fatura dönemini belirleyin. Bunu yapmak için, indirim tarihinin düştüğü aydan önceki 12 aylık ücret verilerini alın. Bir çalışan Eylül 2011'de ayrılırsa, 2010-01-09 ile 2011-31-08 (dahil) arasındaki süre hesaplanan olarak alınmalıdır.
Adım 2
Ortalama kazancı hesaplamak için şunları dikkate alın: ücretler, maaşlar, ödenekler ve ek ücretler, ikramiyeler vb.
Aşama 3
Ortalama kazançlara dahil etmeyin: geçici sakatlık, maddi yardım, tatil ücreti, kullanılmayan tatil için tazminat, yemek, seyahat, eğitim, kamu hizmetleri vb. Buna göre, bu ödemelerin dönemlerini dikkate almaya gerek yoktur.
4. Adım
Çalışanın ortalama günlük kazancını belirleyin. 12 takvim ayı için fiilen tahakkuk eden ücretleri, bu gün aralığında fiilen çalışılan (işçi) sayısına bölün.
Adım 5
Bir çalışanın ortalama kazancını hesaplamak için, ortalama günlük kazancı, ödenecek dönemdeki iş günü sayısı ile çarpın. Örneğin, bir çalışan 16 Eylül 2011'de ayrılırsa, ödenmesi gereken dönem 17 Eylül 2011'den 16 Ekim 2011'e kadardır.
6. Adım
Bir çalışan, bir çalışma kitabını ve bir kopyasını, indirim tarihinden sonra giriş yapılmayan önceki işyerindeki muhasebe departmanına teslim ederse, bu süreden sonraki ikinci istihdam ayı için ortalama kazanç alabilir.
7. Adım
Çalışmanın üçüncü ayı için, çalışma kitabı ve bir kopyası ile birlikte iş bulma servisine kayıt belgesi kendilerine teslim edildiyse, çalışana bu süreden sonraki ortalama kazancı ödeyin.
8. Adım
İkinci ve üçüncü ayların ortalama kazancını hesaplamak için, günlük ortalama kazancı, çalışanın çalışmadığı ayın çalışma günü sayısı ile çarpın.
