Abonelerimden biri şu soruyu sordu: "Ya bir çalışan işine değer vermiyorsa ve işten çıkarmayı sürekli manipüle ederse?" Eminim birçok yönetici çalışanlardan benzer açıklamalarla karşılaşmıştır. Bana göre bu çok kötü bir gösterge. Size manipülatör çalışanıyla yaşadığım deneyimi anlatacağım ve böyle bir durumda nasıl davranacağınızı da öğreneceğim.
Abonelerimden biri şu soruyu sordu: "Ya bir çalışan işine değer vermiyorsa ve işten çıkarmayı sürekli manipüle ederse?" Eminim birçok yönetici çalışanlardan benzer açıklamalarla karşılaşmıştır.
Bana göre bu çok kötü bir gösterge. Size manipülatör çalışanıyla yaşadığım deneyimi anlatacağım ve böyle bir durumda nasıl davranacağınızı da öğreneceğim.
Manipülatörlerin ana ifadesi
Öyle “mucize işçiler” var ki: “Evet yapmadım, kovun beni! Peki, bana ne yapacaksın? Ayrıca, bu ifade sürekli olarak herhangi bir yorumunuza yanıt olarak geliyor. İlginç nokta: Bu tür çalışanların performansının sürekli düştüğünü fark ettiniz mi? Paradoksal olarak, üretkenliği artırmak için çaba göstermezler, ancak kendi yollarına göre hareket etmeyi tercih ederler, takımı olumsuz etkiler ve böylece günahlarını örterler.
Bir lider bununla nasıl başa çıkabilir? Böyle bir çalışan kadroda tutulmalı mı yoksa ısrarla yalvardığı gibi kovulmalı mı? Çalışanların neden böyle bir psikolojik numara kullandığını görelim. O zaman manipülatörün sadece şirketinizin çalışmasına zarar verdiği anlaşılacaktır.
Benim deneyimim
Benim için bu durum sadece bir teori değil. Şirketimde bir manipülatör çalışanım vardı ve o yüksek bir yönetim pozisyonundaydı. Şirkette uzun yıllar çalıştı ve bana o zaman göründüğü gibi değerli sonuçlar verdi. Ama zaman zaman şu aptalca oyunu oynuyordu: "Başa çıkamadığımı görüyorum, kov beni!" Sonra bu durumu görmezden geldim, bunun kötü bir gösterge olduğunu fark etmedim.
Sonuç olarak, görmezden gelmek bana 200 bin dolara mal oldu ve çalışan yine de kovulmak zorunda kaldı. Sonunda şirketten ayrıldı. Benim kuralım şudur: bir çalışan “beni görevden al” manipülasyonunu kullanmaya başlarsa, yapın - işten çıkarın!
manipülasyon nedir
Bir kişinin manipüle etme eğilimi kötü bir göstergedir. Bazı çalışanların bunu neden yaptığını hiç merak ettiniz mi? Bir nedeni var ve oldukça basit. Bir kişi, bazı doğrudan ve basit eylemlerle sonuç alamayacağına, hayatını değiştiremeyeceğine inanır. Bu nedenle, işe koyulmak, kıçını sandalyeden koparmak ve kendi üzerinde çaba sarf etmek, bir şeyler çalışmak yerine, çalışan manipülasyonu seçer.
Sonuçta, manipülasyon nedir? Bu, diğer insanlar üzerinde bazı işlerini örtbas etmeye yardımcı olan gizli bir etkidir. Ayrıca insanları bir manipülatörün etkisi altında olmadan yapamayacakları bazı şeyleri yapmaya ikna etmenizi sağlar. Yani, manipülasyonlar, böyle bir çalışanın çok düşük benlik saygısına ve yeteneklerine olan güven eksikliğine sahip olduğunu gösterir. Manipülatörler, iyi bir sonuç elde etmenin tek yolunun böyle olumsuz bir etki olduğunu düşünürler.
Bir manipülatör nasıl ateşlenir
Manipülatörlerle ilgili bir sorun var. Örneğin, hırsızlık yapan birini yakalarsanız, ondan kurtulmak kolaydır. Tüm ekibi davet ediyorsunuz ve ekibin önünde “Bu kişi hırsızlık yapıyordu. elini tuttum. Şirketten, yani hepinizden çaldı, sonuçlarınızı küçümsedi. O zaman bu kişiyi kovma ihtiyacı konusunda genel bir anlaşmaya varacaksınız.
Sonuç için ateş
Bir manipülatörü ateşlemek çok daha zordur. Bir ekip toplayıp “Biliyorsunuz, o tam bir manipülatör! Hadi ondan kurtulalım! Bunu yapmanın tek yolu sonuçlardan geçer. Bu çalışanın ne yaptığını çok net bir şekilde takip edin. Projelerinin sonuçları ve üstlendiği görevler nelerdir? Gerçekten somut başarılar var mı?
Bir insanı manipülatör olduğu için asla kovmayın. Bu durumda, korunuyorsunuz. Bu çalışanın hayatı boyunca başkalarını olumsuz etkileme becerisini uyguladığını unutmayın; bu, durumu değiştirebileceği ve sizi kötü bir ışığa sokabileceği anlamına gelir. Onun sahasında kazanamayacaksınız, bu yüzden başlangıçta kendi başınıza oynayın.
Çıktı
Kural olarak, manipülatör çalışanının sonuçları çok düşüktür veya hiç yoktur. Bunun için boşverin ve bunu ekibinize iletin, kararınızın nedeninin sonuç eksikliği olduğunu açıklayın. Daha sonra ekipten onay alacak, manipülatör çalışanından kurtulacaksınız ve hiçbir sorun yaşamayacaksınız.
