Kıdem tazminatı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178, 81 ve 84. Maddelerinde öngörülen durumlarda bir çalışana garantili bir ödemedir. Hesaplamanın doğruluğu ve bu yardımın ödenmesinin zamanlaması devlet organları tarafından kontrol edilir.
Talimatlar
Aşama 1
Kıdem tazminatının ödenmesinin temeli, işletme başkanının emridir. Emir, çalışanın işten çıkarıldığı maddeyi ve kıdem tazminatı ödeme emrini belirtir. Kıdem tazminatı, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülmeyen durumlarda çalışana ödenebilir veya kanunun öngördüğünden daha fazla tutar. Bu, çalışanla yapılan iş sözleşmesinde veya işletmenin toplu sözleşmesinde belirtilmelidir.
Adım 2
Kıdem tazminatını doğru bir şekilde hesaplamak için şunları yapmalısınız: Ödeme miktarı buna bağlı olduğundan, çalışanın işten çıkarıldığı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesinin paragrafını bilin. Örneğin, işten çıkarma, işletmedeki personelde bir azalma nedeniyle meydana geldiyse, işveren, tutarı çalışanın ortalama kazancına eşit olan kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ve bir çalışanın işten çıkarılması, onun Silahlı Kuvvetler saflarına katılmasıyla bağlantılıysa, kıdem tazminatı iki haftalık ortalama kazancın büyüklüğüne göre ödenmelidir.
Aşama 3
İşten ayrılan bir çalışanın ortalama aylık kazancını hesaplayın.
4. Adım
Fatura döneminde çalışılan günler için fiilen tahakkuk eden ücret miktarını hesaplayın (fatura dönemi, işten çıkarılma ayından önceki son 12 takvim ayına eşittir).
Adım 5
Bir çalışanın ortalama günlük kazancını hesaplayın.
6. Adım
Fatura döneminde çalışanın fiilen çalıştığı gün sayısını hesaplayın.
7. Adım
İşten çıkarılma gününü takip eden aydaki çalışma günlerinin sayısını hesaplayın.
8. Adım
Bu nedenle kıdem tazminatının hesaplanması için günlük ortalama kazancın, işçinin işten çıkarıldığı günü takip eden aydaki çalışma günü sayısı ile çarpılması gerekmektedir. Ortalama günlük kazanç, fatura döneminde çalışılan günler için fiilen tahakkuk eden ücret tutarının, bu dönemde fiilen çalışılan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır. Ortalama ücretin hesaplanmasında hastalık izni ve tatil ücretinin dikkate alınmaması önemlidir.
