İşletme ile iş sözleşmesi imzalayan çalışanlar için ücret nakit olarak yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi uyarınca ücretler eşit aralıklarla ayda en az 2 kez hesaplanır ve ödenir. Ayda bir kez ücretlerin ödenmesi ve hesaplanması konusunda işçi ve işverenler ile işletmenin iç tüzükleri arasında herhangi bir anlaşmanın yasal gücü yoktur.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanın sabit bir maaşı varsa, maaş, bir günlük ortalama kazancın, çalışılan gün sayısı ile çarpılması, artı ilçe katsayısı eksi %13 vergi ve artı ikramiye veya nakit ücretin hesaplanması olacaktır.
Adım 2
Çalışma saati başına ortalama kazancı, çalışılan saat sayısı artı bölgesel katsayı, eksi %13 vergi artı bir ikramiye veya parasal ücret ile çarparak hesaplayabilirsiniz.
Aşama 3
Fazla mesai, saatlik ücretin veya izin süresinin iki katı kadar ödenir.
4. Adım
Sabit bir miktar peşin ödendiğinde, maaş ayda bir hesaplanır ve kazanılan miktar artı bölgesel katsayı, eksi %13 vergi, eksi avans miktarı ve artı ikramiye ve nakit ödüllerdir. Vergi, bölge katsayısı, nakit yardımlar ve yarı zamanlı çalışma miktarı dahil olmak üzere kazanılan tüm tutardan düşülür. Hastalık izni tutarından vergi kesilmez.
Adım 5
Bir işçi üretimden çalışıyorsa, üretim miktarı hesaplanır, buna bölgesel katsayı ve ikramiye eklenir, %13 vergi ve peşin ödeme tutarı tüm tutardan düşülür.
6. Adım
Rusya Federasyonu'nda öngörülen hafta sonları ve tatiller için çift ücret veya izin tahakkuk ettirilir.
