Bir çalışan işe alındığında, bir iş sözleşmesi yapılır. Sözleşmenin ana maddelerinden biri ücretlerin tayinidir ve bu maaşın ödeneceği iş görevleri talimatı verilir. Sözleşme iki taraflı olarak - çalışan ve işveren tarafından imzalanır. İki taraf arasında resmi maaşın düşürülmesine ilişkin bir anlaşma da yapılmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
İşveren, şirketin üretim ihtiyaçları, değişiklikleri ve yeniden yapılanmaları nedeniyle ücretleri düşürme hakkına sahiptir. Sadece maaşı düşürmek mümkün değil. Çalışma saatlerini kısaltarak ve iş sorumluluklarının kapsamını azaltarak azaltılabilir. Bu yapılmazsa, iş teftişinin denetimi sırasında işletme başkanına büyük bir para cezası verilecek, maaşın düşürülmesi geçersiz sayılacak ve çalışan her şeyi tam olarak ödemek zorunda kalacaktır.
Adım 2
Maaş kesintisinden iki ay önce, bu işlemi çalışana makbuz karşılığı yazılı olarak bildirin. Çalışan maaş kesintisini kabul etmezse, bu bölgede bulunan işletmelerinizde uzmanlık alanında bir iş teklif edin. Aksi takdirde işçi kendisine uygun bir maaşla iki ay içinde iş bulup işten ayrılabilir.
Aşama 3
Çalışan işletmenizde çalışmaya devam ederse, iki ay sonra maaşı düşürmek için bir emir ve iş sözleşmesine ek bir anlaşma hazırlayın ve ikili olarak imzalayın. Ücretleri azaltmak için bir emir formu yoktur, bu nedenle maaş tutarının ve düşüşün ana nedenlerinin bir göstergesi ile herhangi bir biçimde düzenlenir.
4. Adım
Ek olarak, çalışanı, görevlerinin kapsamını azaltan iş tanımıyla tanıştırın.
Adım 5
İşçi ile işveren arasında anlaşmazlık olması ve değişen çalışma koşulları ve ödemesi konusunda anlaşmaya varılamaması durumunda işçi, uyuşmazlığın çözümü için iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurabilir.
