İstatistikler her şeyi bilir. Örneğin, her bir özel işletmede emek verimliliğindeki artışın nasıl belirleneceğini bilir. Bu sadece işletmenin kârını hesaplamak için değil, aynı zamanda maaşımızı sizinle birlikte hesaplamak için de gereklidir.
Talimatlar
Aşama 1
İşletmenin yıllık çalışma planını geliştirirken, hem mutlak hem de nispi olarak (genellikle büyümenin taban yüzdesi şeklinde) belirlenebilen belirtilen emek verimliliği büyüme oranlarını sağlama ihtiyacından hareket edin. yıl).
Adım 2
Planlanan yılın yüzdesi olarak işgücü verimliliğindeki optimal büyümeyi belirlemek için, ilk olarak, temel yıla ilişkin çıktı için işletmenin planlanan yıldaki çalışan sayısını hesaplayın.
Aşama 3
Ardından, kuruluşun sosyal ve ekonomik gelişimi için uzun vadeli plana uygun olarak, emek verimliliğinin planlı büyümesi görevine bağlı olarak, işletmenizin çalışan sayısındaki tasarrufları (düşüşleri) hesaplayın.
4. Adım
Ardından, planlanan yılda organizasyonel ve teknik önlemlerin üretime girmesi nedeniyle çalışan sayısındaki tasarrufları (düşüşleri) hesaplayın. Ne yazık ki, şimdiye kadar, emek verimliliğinin büyümesini hesaplarken, küçük bir ölçüde, üretim otomasyonunun sürekli büyümesinin dikkate alındığını belirtmekte fayda var.
Adım 5
İşgücü verimliliğinin büyümesi için uzun vadeli planlamaya doğrudan uygun olarak, çalışan sayısında planlanan azalma (tasarruf) ve çalışan sayısındaki azalma (tasarruf) oranını hesaplayın.
6. Adım
Planlanan üretim hacmini, planlanan yılda toplam çalışan sayısına (ortalama çalışan sayısı) bölerek işgücü verimliliğindeki artışı hesaplayın.
7. Adım
Emek verimliliğindeki artışın bu istatistiksel göstergeleri, üretim hacminin diğer ölçüm birimlerinde belirlenebilir. Birimler sadece emek değil, aynı zamanda değer, doğal ve koşullu olarak doğal olabilir. Bundan yola çıkarak, emek verimliliğinin büyümesini ölçmek için başka yöntemler uygulanabilir: değer, doğal ve koşullu olarak doğal.
