İşletmelerdeki ve kuruluşlardaki sendikalar, işçileri ve işçilerin mesleki haklarını ve çıkarlarını koruyan kolektif organlardır. Sendika, her iki tarafça imzalanan bir toplu sözleşme temelinde işverenlerle etkileşime girer. Sendikanın görevleri arasında, diğer şeylerin yanı sıra, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, ücretlerin yükseltilmesi ve sosyal güvencelerin elde edilmesi yer alır.
Bir işletmede neden sendikalara ihtiyacınız var?
Bir eğitim kurumu da dahil olmak üzere herhangi bir mülkiyet biçimindeki bir işletmede birincil bir sendika örgütü oluşturulabilir. Asgari üye sayısı 3 kişidir. Sosyal ortaklık sisteminin geliştirilmesi, Rusya Federasyonu'nun birçok kurucu kuruluşunda bölgesel düzenlemeler temelinde gerçekleştirilir. İşletmede faaliyet gösteren sendikaların birincil örgütlenmesi, işveren için böyle bir sosyal ortaktır ve birbirleriyle yaptıkları toplu sözleşme, yerel yönetimler ve öz-yönetim nezdinde bu işletmeye ve liderine sadakat garantisi olarak hizmet eder. hükümet. Bu nedenle, sendika hücresinin işletmedeki faaliyeti hem yönetim hem de çalışanların kendileri için faydalıdır.
İşveren için sendika olan işçi temsil organı ile toplu sözleşme yapılması da istikrarlı çalışmayı, rekabetçi ve kaliteli ürünlerin serbest bırakılmasını sağlayan bir faktördür. Sendika, çalışanların hak ve çıkarlarını korur, iş uyuşmazlıklarını yönetim ve üyelerinin sosyal sorunlarını dikkate alarak çözer.
Üyelik ve giriş ücretlerinin ödenmesi, dağıtılması ve harcanması ile ilgili miktar ve usul, bu hususları düzenleyen Yönetmelik hükümlerine göre yürütülür.
Sendikanın mali yönü
İşletmedeki sendikaların birincil organizasyonunun faaliyetleri Şart'a uygun olarak yürütülmektedir. O veya ayrı bir belgede, sendikal örgütün etkin çalışmasını sağlamak için gerekli maddi kaynaklarının oluşturulmasını şart koşmalıdır.
Üyelik ücretleri, sosyal sigorta fonundan ödenen tutarlardan düşülmez, maddi yardıma, spor müsabakalarına katılım için nakit ödüllere vb. tabi değildir.
Sovyetler Birliği'nde faaliyet gösteren sendikaların günlerinden beri, üyelik ücretlerinin büyüklüğü ücretlerin %1'i olarak belirlenmiştir. Birlik birincil hücrelerinin ezici çoğunluğunda, bu kesinti yüzdesi aynı kalır. Bazı durumlarda, çalışmayan emekliler ve öğrenciler ile doğum izninde olan kadınlar için azaltılır. Ayrıca giriş ücreti var. Bu tutar toplu olarak düşülür ve kural olarak aylık üyelik ücretine eşittir, yani. maaşın %1'i. Tazminat ve teşvik ödemeleri, ek ödemeler ve ödenekler dahil olmak üzere işveren tarafından nakdi ve ayni olarak tahakkuk eden tüm tutarları içerir.
