Faaliyetin motivasyonunda, herhangi bir şirketin çalışanlarının verimliliği yatmaktadır. Etkinlik motivasyonu, bir kişi için itici güç olan bir dizi faktördür ve aynı zamanda insanları bir tür faaliyete dahil etme sürecidir.
İnsan etkinliği motivasyonu türleri
Farklı motivasyon türlerini ele alalım. Aşağıdaki yönler vurgulanmıştır:
Bir kişinin kişiliğinin motivasyon sistemi - genel anlamda, bireyin norm hakkındaki bir dizi ilgi alanı, inanç, ihtiyaç, klişe, hobi, fikirleri olarak kabul edilir.
Başarı motivasyonu, kişinin kendisi için en önemli olarak tanımladığı, kendisi için ilginç olan belirli bir alanda yüksek sonuçlar elde etmek için çabalamasıdır.
Kendini gerçekleştirme motivasyonu, bir kişinin en yüksek tezahüründeki güdüleridir. Kısacası, bu motivasyon kendini gerçekleştirme ihtiyacıdır.
İlgili kişiler motive edilmezse, parlak fikirler bile sonunda uygulanmayacaktır. Bu özellikle bilişsel ve yaratıcı aktivitenin motivasyonu için geçerlidir.
İnsan faaliyeti ve davranışının motivasyonu
Bir kişinin herhangi bir başarı için motivasyona sahip olması için motivasyon kullanılmalıdır, iki türe ayrılır - motivasyonel bir yapının oluşumu ve dış etki.
Dış etki. Bir kişiyi başarıya götürmesi gereken belirli eylemleri gerçekleştirmeye teşvik etmeyi ana hedefi olarak belirler. Bir anlaşmaya benzetilebilir: "Senin için istediğini yapacağım ve sen de benim için yapacaksın."
Motivasyonel bir yapının oluşumu. Burada eğitim doğasına odaklanacağız - koçun bir kişiye kendini motive etmesini öğretmesi gerekiyor. Elbette bu daha fazla zaman alır ama daha ilginç sonuçlar verir.
Doğru motivasyon ile şirket içinde daha etkin bir şekilde iş kurabilir ve birçok hedefe ulaşabilirsiniz.
