Karardan önce ancak işvereninizle anlaştıktan sonra ücretsiz izin kullanabilirsiniz. Ana nedenleri belirten yazılı bir beyan temelinde düzenlenir.
Hamile bir kadının, kararname öncesi ücretsiz izin kullanmasının birçok nedeni olabilir. Genellikle sağlık koşulları veya ağır fiziksel iş yapma yetersizliği ile ilişkilidirler. Soru ortaya çıkıyor: bir kadın ona böyle bir izin vermekte ısrar edebilir mi?
Bu hüküm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine tabidir. İşverenin masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermekle yükümlü olduğu kişileri listeler. Ancak hamile kadınlar bu listede değil.
İşveren, kızın tatile gitmesine izin verip vermeyeceğine bağımsız olarak karar verir. Sebep olarak genellikle ailevi durumlar veya başka sebepler gösterilir. Böyle bir sürenin süresi, işçi ile işveren arasında varılan bir anlaşma ile belirlenir.
İşverenin takdirine bağlı olarak bırakın
Bu grup en kapsamlılardan biri olarak kabul edilir. Mevzuat, çalışanların ve yönetimin çıkarları arasında bir dengeyi varsayar. Bu sayede çalışanların ve yönetimin çıkarları arasında bir denge kurmak mümkündür. Kurumsal çıkarlar da dikkate alınır. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere tatil sağlama hakkına sahiptir, ancak zamanlama ile ilgili yasal belgeler düzeyinde herhangi bir ayar yoktur.
Doğum izni nasıl alınır?
Gelecek yıl için tatil programı genellikle cari yılın Aralık ortasına kadar hazırlanır. Bu an ile ilgili sorun yaşamamak için kararname öncesi dinlenmeyi planladığınızı önceden bildirin.
Tatile gitmeyi beklemiyorsanız, ancak durum değiştiyse, bir açıklama yazın. Önce bir amirine imza için veriyorlar, sonra da personel dairesine götürüyorlar. Bir tatile neden ihtiyaç duyduğunuzun nedenlerini mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde açıklamaya çalışın. Yasaya veya gereksinimlere bir bağlantı sağlanması arzu edilir
Tüm belgeler imzalanırsa, bunlara göre bir sipariş verilir, şunları gösterir:
- tatilin başlangıç ve bitiş tarihi hangi gün olarak kabul edilir;
- çalışanın görevlerine başlaması gerektiğinde;
- başvuruyu imzalayan ikinci tarafın gerekçeleri ve verileri.
İşveren izin vermeyi reddederse ne olur?
İşveren kararnameden önce ayrılmayı kabul etmemişse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesi uyarınca belirli garantiler olduğunu hatırlamakta fayda var. Örneğin, hamile bir kadınla iş sözleşmesini feshedemezsiniz. Tek istisna, kuruluşun tasfiyesi veya bireysel girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi durumudur.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. maddesinde, doğum izninin yıllık ücretli olanı reddetmek için bir neden olmadığını belirten bir madde bulunmaktadır. İkincisi, hizmetin uzunluğuna bağlı değildir. Bu norm zorunludur. Talep edilmesi halinde işveren size eksiksiz olarak sağlamakla yükümlüdür. Yıllık ücretli izinden harcanmayan günler varsa, bunları kararnameden önce kullanmak en iyisidir.
Yöneticinizle bir uzlaşma bulamazsanız, yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışmaya geçiş talebinde bulunabilirsiniz. Bu durum kıdem ve yıllık izinleri olumsuz etkilemeyecektir. Böyle bir hak yasada yer almaktadır, bu nedenle, bu noktaları reddederseniz, iş müfettişliği veya mahkemeye güvenle başvurabilirsiniz.
Bazı hamile kadınlar, bu günlerde hastalık izni almak için ücretli bir tıbbi kliniğe gitmeyi önermektedir. Ancak avukatlar, bilgiler kolayca doğrulanabileceğinden ve kararnamenin serbest bırakılmasından sonra sıkıntılar ortaya çıkabileceğinden işvereni aldatmayı şiddetle tavsiye etmiyorlar.
Sonuç olarak, çalışanın ücretsiz izin sırasında doğum iznine çıkması durumunda yönetimin doğum yardımı ödemek zorunda kalacağını not ediyoruz. Nitekim bu durumda bile kadın sigortalı olmaya devam etmektedir. Hamilelik izninin başlangıcından itibaren ücretsiz izin kesintisi olarak kabul edilir. Fiilen çalışılmış gün yoksa maaşa ve ücret oranına güvenebilirsiniz.
