Bir işletmenin tasfiyesi, ekonomik ve ekonomik faaliyetlerinin tamamen durdurulması anlamına gelir ve çalışanlarla iş sözleşmelerinin feshedilmesini gerektirir. Onlarla, yasaya göre, şirket ilk etapta ödeme yapmalı ve ancak o zaman mevcut borçlarını vergi müfettişliğine, bankalara ve diğer alacaklılara vermelidir. Bu nedenle, bu durumda işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmaya tazminat ödemeleri eşlik eder.
Çalışanları bilgilendirme prosedürü
Tasfiye edilen işletmenin çalışanlarının yeni bir iş aramaya başlama fırsatına sahip olmaları için, işverenin yaklaşan işten çıkarılmaları en geç 2 ay önceden bildirmesi gerekir. Bildirim herhangi bir yazılı şekilde yapılır ve çalışan, alış tarihini belirten makbuzu imzalamalıdır. İş seyahatinde olan çalışanlara imza karşılığı işten çıkarma bildirimi yapılabilmesi için geri çağrılmalıdır.
Çalışanların bildirim tarihinden itibaren iki aylık bir sürenin ardından, birleştirilmiş T-8 veya T-8a formlarına göre bir işten çıkarma emri verilmesi ve çalışanları imza karşılığı metinleriyle tanıştırması gerekir. Bundan sonra, her çalışanın çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshi ile ilgili bir giriş yapılır. Atanan işten çıkarma gününde, çalışan, bu giriş ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesi ile belirlenen yasa uyarınca kendisine ödenmesi gereken tüm ödemeler ile bir çalışma kitabına sahip olmalıdır.
Bir işletmenin tasfiyesi üzerine çalışanlara yapılacak ödemeler
İşten çıkarılma üzerine, çalışan, işten çıkarılma tarihinden önce fiilen çalıştığı süre için kendisine ödenmesi gereken maaşı almalıdır. Ayrıca, kendisine aitse, ek tatiller de dahil olmak üzere kullanılmayan tüm tatiller için tazminat ödemekle yükümlüdür. Tazmin edilecek kullanılmayan izinlerin sayısı veya tazminat miktarı konusunda yasal bir sınırlama yoktur.
İş sözleşmesinin erken feshi için ek tazminat olarak, işçinin ihbar tarihinden itibaren iki aylık sürenin dolmasını beklemeden işten ayrılması halinde, işveren ihbar süresinin bitimine kadar kalan sürenin ortalama kazancına eşit bir meblağ ödemek zorundadır.. O, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180'i, kalan süre ile orantılı olarak ücretlendirilir.
Tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışan işçiye ayrıca iki ayı geçmemek üzere aylık ortalama kazanç miktarı ve ortalama kazanç tutarı kadar kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatı bu tutardan mahsup edilir. İşten çıkarılan işçi, işten çıkarıldıktan sonraki iki ay içinde iş bulamazsa, üçüncü ay için ortalama kazanç alabilir. Bu ödeme, çalışanın işten çıkarıldıktan sonraki iki hafta içinde işsizlik başvurusu yapması gereken istihdam fonundan bir sertifika ibraz etmesi durumunda işletmenin muhasebe departmanı tarafından yapılacaktır.
