İşveren dikkatli değilse, resmi görevlerin yerine getirilmemesi nedeniyle işten çıkarılıyorsa, çalışan onu mahkemeye çıkarabilecektir. Nelere dikkat etmeli ve nasıl doğru ateş etmeli?
Bir çalışanın, iyi bir nedeni olmaksızın görevini tekrar tekrar yerine getirmemesi ve disiplin cezaları alması, işten çıkarılma için yeterli bir nedendir. Ve bu durumda prosedür aşağıdaki gibidir:
- İhlallerin gerçeklerini listeleyen ve ihlal edilen belgeye bir bağlantı sağlayan bir not yazmak gerekir. Örgütün başkanına sunulmalı ve bunun üzerine bir karar vermesi gerekecek. Bu not, hem suçlu çalışanın ekibi hem de acil amiri - yapısal birimin başkanı ve personel departmanının bir çalışanı tarafından yazılabilir.
- Dahili notların ve sunumların kayıt günlüğünde, bu muhtıranın kaydedilmesi gerekir.
- Ayrıca, bir iş sözleşmesi, iş tanımı, iç düzenlemeler vb. Gibi belgeleri dikkate almanın gerekli olduğu resmi görevlerin ihlali gerçeğini belirlemek gerekir.
- Daha sonra, resmi görevlerin ihlal edilmesinin nedenlerini belirleyecek, bu emri ana faaliyet için emir siciline kaydedecek ve ardından tüm ilgili kişileri onunla tanıştıracak bir komisyon oluşturulmasına ilişkin bir emir vermek gerekir. Bu kişiler, siparişte belirtilen çalışanlardır: belgenin altına bir imza ve tanışma tarihini koymaları gerekir.
- Bu yapılır yapılmaz, kusurlu çalışandan açıklayıcı bir not almanız gerekecektir. Durum tamamen çelişiyorsa, yazılı olarak ve imza karşılığı böyle bir not verildiğine dair bir bildirim yapılır. 2 gün (iş günü) içerisinde ihmalkar çalışan bu açıklayıcı notu vermekle yükümlüdür.
- Reddederse veya sürenin bitiminden sonra bir not vermezse, çalışanın açıklama yapmayı reddetmesi üzerine bir eylem hazırlamanız gerekir. Bu da 2 gün sürer. Ve kanunun kendisi özel bir dergiye kaydedilmelidir.
- Açıklayıcı bir not veya vermeyi reddetme eylemi alan çalışanlar, yeni bir belge hazırlamalı - iş disiplininin ihlali gerçeğine ilişkin bir eylem ve aynı dergiye kaydettirmelidir.
- Ve bu yapıldığında disiplin cezasının belirlenmesi gerekecektir. Her ihlal için, suçun ciddiyetine uygun olması gereken yalnızca bir ceza uygulanmasına izin verildiği unutulmamalıdır. Ceza orantısız ise, işveren Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi uyarınca mahkemeye çıkarılabilir.
Disiplin cezası 3 çeşit olabilir: kınama, kınama, görevden alma. Ve çalışanın zaten bir kınama veya kınama varsa, o zaman bir sonraki disiplin cezası, işten çıkarılmasını gerektirebilir. Buna çoklu görev ihmali denir.
Gerekli belgeler toplandıktan sonra personel departmanı, kuruluş başkanı tarafından imzalanacak bir işten çıkarma emri düzenleyecek ve ihmalkar çalışan görevden uzaklaştırılacaktır. Böyle bir karara itiraz etmek için dava açabilir, ancak işveren işten çıkarmanın haklı olduğuna dair kanıt sunarsa, çalışanın talebi reddedilecektir.
