UST (veya Birleşik Sosyal Vergi) 2010 yılına kadar Rusya'da faaliyet göstermiştir. Daha sonra çalışanlar için sigorta primleri ile değiştirildi, ancak bu maaş vergisinin özü aynı kaldı.
Sigorta primleri
İşveren, her ay çalışanı için sigorta primi devretmekle yükümlüdür. Aylık maaşa ek olarak ve işveren pahasına ödenir. Bunda, çalışanın aylık olarak cebinden ödediği %13'lük kişisel gelir vergisinden farklıdırlar ve işveren sadece vergi acentesi olarak hareket eder ve bu parayı bütçeye aktarır.
Daha önce, işveren, vatandaşların fonlarını gelecekteki emeklilik hükümleri, sosyal sigorta ve tıbbi yardım için seferber eden UST için tek bir ödeme olarak prim ödedi. Vergi oranı %26 idi. UST'nin kaldırılmasından sonra, sigorta primleri Rusya Federasyonu Emekli Sandığı, FSS ve FFOMS'a ayrı ayrı ödenmeye başlandı. Ancak bu, kesintilerin özünü değiştirmedi. 2011 yılından bu yana, emeklilik katkı paylarındaki artış nedeniyle toplam katkı payı tutarı %34'e yükselmiştir. Bu durum gri ödemelerde artışa ve vergi tahsilatında azalmaya yol açtı, ardından sigorta primlerinin düşürülmesine karar verildi. 2013-2014'te. büyüklükleri, çalışanın resmi maaşının %30'uydu.
Sigorta primlerinin dağıtımı
Sigorta primleri aşağıdaki şekilde dağıtılır. Çalışanın maaşının %22'si Emekli Sandığına gider, bu para vatandaşların bireysel emeklilik hesabına kaydedilir ve daha sonra gelecekteki emekli maaşlarının oluşumuna temel teşkil eder. Daha önce, bu fonlar emekli maaşının finanse edilen ve sigortalı kısımlarına dağıtılırken, şimdi tüm ödemeler sigorta kısmına alacaklandırılıyor. Finanse edilen kısmı korumak için, çalışanın birikimlerini Devlet Dışı Emekli Sandığı'na aktarması gerekir.
Çalışanların sağlık sigortası için (FFOMS'de) %5,1 aktarılır. Diğer %2,9'u FSS'de sosyal sigortaya gidiyor. Bu fon, özellikle, geçici sakatlık ve doğum izni için sigorta ödemelerinden sorumludur. Bu tarifeler, çalışan yıllık 624 bin ruble gelir seviyesine ulaşana kadar geçerlidir. Bu miktara ulaşıldığında, işveren FIU'ya %10 öder ve kalan ödemeler %0'a ulaşır.
Bazı işverenlerin prim avantajları vardır. Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na %20 oranında maaş vergisi ödüyorlar, ancak FFOMS'a ödeme yapmıyorlar. Bunlar, örneğin, UTII'deki eczaneler, basitleştirilmiş vergi sistemindeki şirketler ve bireysel girişimciler, inşaat, gıda üretimi, giyim üretimi vb.
Bu durumda, çalışanın bir iş sözleşmesi kapsamında çalışması veya bir medeni hukuk veya telif hakkı sözleşmesi kapsamında iş yapması önemli değildir. Emekli Sandığı ve FFOMS'a yapılan tüm katkılar eksiksiz olarak aktarılır. Tek şey, bu durumda işverenin FSS'ye ödeme yapmak zorunda olmamasıdır (ancak yine de yapabilir).
İşverenin mülkiyet şekli de önemli değildir. Hem bireysel girişimciler hem de LLC ve JSC, belirlenen prosedüre göre maaş vergileri öder.
Sigorta primlerinin hesaplanması
Örneğin, bir çalışanın resmi maaşı 25.000 ruble. Her ay (ödemeleri izleyen 15. güne kadar), işverenin %22'sini Emekli Sandığına (25000 * 0.22) veya 5500 rubleye, %5.1'ini FFOMS'a (25000 * 0.051) veya 1275 rubleye aktarması gerekir. ve FSS'de (25000 * 0.029) veya 725 p'de %2.9.
Her çalışanın aylık bakım maliyetinin işveren için maaşından %30 daha pahalı olduğu ortaya çıktı.
