2014'ten beri tatil ücretini hesaplama kuralları değişti. Yeni uzlaşma prosedürü bilgisi hem işverenler hem de çalışanlar için faydalı olabilir.
Bu gerekli
- - çalışanın bir önceki yıla ait gelirinin miktarı hakkında bilgi;
- - bir aydaki ortalama takvim günü sayısı;
- - hesap makinesi.
Talimatlar
Aşama 1
Tatil ücretinin miktarını hesaplamak için öncelikle günlük ortalama kazanç miktarını hesaplamanız gerekir. Bunu yapmak için, tatilden önceki yıl için tüm çalışanın gelirini toplayın. Buna maaş, çeşitli ikramiyeler, ödenekler ve ek ücretler dahildir. Aynı zamanda, hesaplama tabanı maddi yardım, faiz, sigorta ödemeleri, temettüler vb. içermemelidir.
Adım 2
Ortaya çıkan sayıyı 12'ye ve bir takvim ayındaki ortalama gün sayısına bölün. İkinci gösterge, Nisan 2014'te yürürlüğe giren tatil ücretinin hesaplanmasındaki değişikliklerin kaynağıdır. Daha önce katsayı 29, 4 ise, şimdi 29, 3'tür. Katsayıdaki değişiklik, yıllık tatil sayısının 12'den 14'e çıkarılmasından kaynaklanmaktadır. Böylece, yeni kurallara göre, miktar tatil ücreti artmalı.
Aşama 3
Tatil ücretinin miktarını hesaplamak için, alınan ortalama günlük kazancı 28 (tatilin takvim günü sayısı) ile çarpın. Örneğin, bir çalışanın aylık geliri 15.000 ruble maaş içeriyordu. ve 2000 ruble ödül. Tatil ücreti 16245.73 ruble olacak. ((15000 + 2000) * 12/12/29, 3 * 28).
4. Adım
Genellikle, bir önceki yılın fatura döneminde bir çalışanın tüm dönem boyunca çalışmadığı görülür. Örneğin, hastalık iznindeydim. Bu durumda ortalama günlük kazancın hesaplanması şu formüle göre yapılacaktır: fatura dönemi için tahakkuk eden maaş / (çalışılan tam ay sayısı * 29, 3+ (29, 3 / bir aydaki toplam gün sayısı * sayı) çalışılan gün sayısı) Örneğin, bir çalışan Şubat günlerinde hastalık izninde 7 idi, yıllık maaşı 400.000 ruble idi. Ortalama günlük kazanç: 1161, 85 (400.000 / (11 * 29, 3+ (29, 3) olacaktır. /28 * 21)) Tatil ücretinin miktarını hesaplamak için, ortaya çıkan değerin 28 ile çarpılması gerekir.
