Ücret vergilerini azaltmanın en yaygın yollarından biri, “gri” (düşük ücretler, büyük ikramiyelerle desteklenen) veya “siyah” (kayıtsız) ücretlerle iş bulmaktır. Bununla birlikte, birçoğu kazanılan paranın vergilerini yasal olarak düşürmeye çalışıyor.
Talimatlar
Aşama 1
En basit ve en yaygın yollardan biri standart vergi indirimidir. Tüm çalışan vatandaşlar, yılın başından itibaren toplam gelir 20.000 rubleyi geçene kadar 400 ruble kesinti hakkına sahiptir. SSCB ve Rusya Federasyonu'nun bir kahramanı, 500 ruble kesinti talep edebilir. Bağımlı küçük çocukları olan çalışanlar, 600 ruble kesintiye güvenebilir. Ayrıca, yılın başından itibaren toplam gelir 40.000 rubleyi geçene kadar her çocuk için 600 ruble kesinti sağlanır. 3.000 ruble'lik en büyük kesinti, savaş malullerinden ve Çernobil felaketinden muzdarip olanlardan kaynaklanmaktadır.
Adım 2
Bir vatandaş, gerekli vergi indirimlerinden yalnızca birini alabilir. Bu nedenle, en büyüğü seçilir. İş yerindeki muhasebe departmanına bir açıklama yazılır ve ilgili belgeler ona eklenir: SSCB veya Rusya Federasyonu kahramanı sertifikası, çocukların doğum belgeleri vb. Çalışan başka bir işte yarı zamanlı çalışıyorsa, ikinci işveren artık kesinti yapma hakkına sahip değildir. Bir çalışan aynı kuruluşta birkaç pozisyonu birleştirirse, kesinti gelirinin tamamına uygulanır.
Aşama 3
Maaş vergisini azaltmanın daha zor bir yolu, bir ücret karşılığında hizmetlerin sağlanması için bir sözleşme yapmaktır. Firma, daha önce basitleştirilmiş bir vergi sistemi ile bireysel girişimci olarak kayıt yaptırmış bir çalışanla böyle bir anlaşma yapar. Bu durumda, çalışanın zorunlu emeklilik sigortası için sigorta primlerinde% 13 (düzenli maaş üzerinden gelir vergisi) artı ayda 150 ruble yerine% 6'lık tek bir vergi ödemesi gerekecektir. İşveren açısından, böyle bir sözleşme, düzenli bir iş sözleşmesinde belirtilmeyen bu tür maddeleri içerebilmesi açısından da faydalıdır. Örneğin, ücretli hizmetlerin sağlanması için sözleşmenin süresi ve çalışanın sözleşmenin erken feshi konusundaki sorumluluğu.
4. Adım
Vergi Kanunu'nun 241. Maddesine göre, bir şirket sabit bir birleşik sosyal vergi (UST) oranına değil, azalan bir oran almaya hak kazanır - maaş ne kadar yüksekse, oran o kadar düşük olur. Ancak, regresyonun uygulanabilmesi için şirketin yeterince yüksek ücretli çalışanı olması gerekir. Ve bu planı kullanmak için, tüm yüksek ücretli uzmanların transfer edildiği başka bir şirket kayıtlıdır. Ana şirketten gelen para, çeşitli hizmetler için ödeme olarak bu şirkete aktarılır: yönetim, pazarlama vb.
