Kurumsal kredi, bir şirketle işbirliği yapan bir bankanın bu şirketin çalışanlarına daha uygun koşullarda kredi ürünleri sağladığı banka kredisi türlerinden biridir. Bankanın ortak şirketi, çalışanlarının ödeme gücü konusunda bankaya garanti verdiğinden, banka bu tür müşterilerin kredibilitesini değerlendirmekle yükümlü değildir ve a priori onları iyi niyetli borçlular olarak kabul eder.
Her kuruluş, karşı taraflarıyla hesapları kapatmak için belirli bir bankanın ödeme ve nakit hizmetlerini kullanır. Kuruluş, iş geliştirme için kredi vermek için aynı bankaya başvurur, diğer bankacılık ürünlerini kullanır. Böylece, tüzel kişi ile banka arasında karşılıklı yarara dayalı işbirliği tesis edilmektedir.
Çalışanlarını önemseyen bir şirket, ortak bir bankayla, şirket çalışanlarının bu bankaya uygun koşullarda kredi başvurusunda bulunabileceği bir kurumsal kredi sözleşmesi imzalar.
Çalışan vicdani bir şekilde çalışma görevlerini yerine getirdiğinden ve bunun için istikrarlı bir maaş aldığından, şirket bankaya bu çalışanın borcunu ödediğini ve büyük olasılıkla alınan krediyi ödeyeceğini garanti eder.
Böyle bir işbirliği herkes için faydalıdır. Bir çalışan borç alabilir ve bu işletmede gayretli bir çalışma ile gelecekte başarılı bir şekilde geri ödeyecektir. Şirket, astlarının sadakatine güven duyar: Karlı bir krediyi kolay ve hızlı bir şekilde alma yeteneği, bir kişiyi bu şirkette oldukça iyi çalışmaya motive eder. Ve zaten kurumsal krediden yararlananlar, en azından bu kredinin tamamı geri ödenene kadar bu işletmede çalışmak için ek bir teşvik alırlar.
Banka, kredi yükümlülüklerini yerine getirmesi garanti edilen bir miktar ödeme gücü olan müşteri alır. Böylece kredi kuruluşu, kredi temerrüt risklerini önemli ölçüde azaltır.
Şüphesiz kurumsal kredilendirme, kurum ve bankanın çalışanları için oluşturduğu belirli bir çerçeveyi sağlar. Örneğin, kurumsal krediler çerçevesinde sağlanan olası maksimum kredi tutarını sınırlandırırlar. Veya yeni bir çalışanın kurumsal kredilerden yararlanabilmesi için çalışması gereken belirli bir süre belirlediler.
Bir kurumsal kredi alabilmek için, bir çalışanın kuruluş yönetimi ile önceden bir kredi garantisi anlaşması yapması gerekir. Ayrıca, Rusya Federasyonu vatandaşlığına sahip olması, daimi kaydı olması ve kredi süresinin sonunda (erkekler için 60 yıl ve kadınlar için 55 yıl) çalışma yaşında olması gerekir. Bireysel bankalar, kurumsal müşteriler için kendi yaş sınırlarını belirleyebilir. Örneğin, birçok banka kurumsal borçlularını en az 21 yaşında görüyor.
Bazı bankalar, kurumsal kredi başvurusunda bulunanlardan, işveren tarafından onaylanmış bir çalışma kaydının bir kopyasını, bir gelir beyanı veya şirket yönetiminden bir teminat mektubu sunmasını isteyebilir. Her şey, her bir bankanın kredi politikasına bağlıdır.
Kurumsal kredi vermenin amaçları çoğunlukla borçlunun kişisel ihtiyaçlarıdır. Her ne kadar büyük şirketler, çalışanlarına kurumsal kredi anlaşmasının bir parçası olarak otomobil kredisi ve ipotek sağlamak için ortak bankalarla sık sık pazarlık yapsalar da.
