Uzun yıllardır aynı kuruluşta sessizce çalışıyor olsanız bile, aynı zamanda bir outsourcing olabilir veya outstaffing sürecine katılabilirsiniz…
Dolayısıyla dış kaynak kullanımı iş adamlarımız için eski ve tanıdık bir kavramdır. Bu özel şirket için gerekli olmayan birçok faaliyet dış kaynaklıdır. Başka bir deyişle, dış kaynak kullanımı, bir şirket için bu konuda uzmanlaşmış bir üçüncü taraf kuruluş tarafından gerçekleştirilecek temel olmayan işlevlerin veya süreçlerin transferidir. Bir dış kaynak şirketine temizlik hizmetlerinden (temizlik şirketi ile sözleşme akdetmek) muhasebe hizmetlerine ve bir sistem yöneticisinin çalışmasına kadar çok şey devredebilirsiniz. Bu tür bir delegasyonun faydaları açıktır - tüm iş hacmini gerçekleştirecek deneyimli bir uzman kiralayabilirsiniz, ancak bu iş için ödeme, bir personelin açılmasından veya bir departman oluşturulmasından çok daha az olacaktır.
Outstaffing biraz outsourcing gibidir. Personelle çalışmayı organize etmenin bu mekanizmasında, üçüncü taraf şirketler de kullanılır, ancak aslında bu sadece personelin devlete devridir. Yani, sanatçılar icracı şirketin kadrosundadır, ancak aslında müşteri şirket için çalışmaktadır. Outstaffing kelimesinin eş anlamlıları personel kiralama veya personel kiralamadır.
Dolayısıyla, bu iki kavram arasındaki fark, hizmet müşterisinin işi yapan personele karşı tutumunda outstaffing'in outsourcing'den farklı olmasıdır. İlk durumda, personel doğrudan müşteriye tabidir ve müteahhit sadece personeli seçer ve mevzuata uygun olarak hazırlar ve dış kaynak kullanımı ile personel için katı gereklilikler olmaksızın işin performansına vurgu yapılır ve müşteri tarafında personelin çalışma yeri.
