Outstaffing ve outsourcing, yönetimden gelen iki terimdir. Nispeten yakın zamanda ortaya çıktılar - XX yüzyılın 90'larında. O zaman, müşteriler ve sanatçılar arasındaki bu ilişki biçimini tanımlayan ilk bilimsel çalışmalar yayınlandı.
Dış kaynak kullanımı
Dış kaynak kullanımı kavramı, kelimenin tam anlamıyla "dış kaynak" olarak tercüme edilebilir. Uygulamada, çoğunlukla belirli dahili departmanların (örneğin, personel departmanı ve muhasebe departmanı) işlevlerinin bazı harici yöneticilere devredilmesi anlamına gelir.
Üretim dış kaynak kullanımı, herhangi bir üretim fonksiyonunun veya iş sürecinin transferini ifade eder. Bu durumda, temel amaç, üstünkörü bir analizle düşündüğünüz gibi paradan tasarruf etmek değil, yeni yönler geliştirmek veya çabaları gerçekten önemli şeylere odaklamak için kaynakları serbest bırakmaktır.
Muhasebe dış kaynak kullanımı, “Muhasebe Üzerine” yasasının kabul edildiği 1996 yılında aktif olarak gelişmeye başlamıştır. Muhasebeyi bu tür hizmetlerde uzmanlaşmış harici bir kuruluşa devretmeyi mümkün kılan bu normatif yasal işlemdi. Bugün bu özel uygulamanın (diğer türlerin aksine) çok yaygın olduğunu belirtmekte fayda var.
Rusya Federasyonu'ndaki dış kaynak geliştirmenin temel sorunu, müşteriler ve sanatçılar arasındaki ilişkiyi düzenleyecek bir yasal çerçevenin olmamasıdır. Bu kavram medeni kanuna yansımamıştır. Sözleşmelerin net bir yasal yapısı, bilimsel sınıflandırması yoktur, bu nedenle herkes bu tür işlemleri yalnızca kendi varsayımlarına göre hazırlar.
kadro dışı
Outstaffing terimi, sırayla, "serbest" olarak tercüme edilebilir. Mekanizmanın özü aşağıdaki gibidir. Şirket personelinin bir kısmı asıl kadrodan çıkarılır ve icra eden şirkete kaydedilir. Yeni basılan çalışan, ücret alırken aynı yükümlülükleri yerine getirir, ancak zaten yeni şirket adına.
Zorluk, çalışanların aynı yerde fiilen çalışmaya ve aynı işlevleri yerine getirmeye devam ederken, müşteri şirket tarafından ücretli hizmetlerin sağlanması için bir sözleşmeye geçmelerinin yanı sıra, bir seyahat bileti üzerinde çalışmaktan kaynaklanmaktadır. yürüten şirket. Bu nedenle, outstaffing ve outsourcing arasındaki temel fark, müşterinin personelle olan ilişkisidir.
Aslında tüm hukuki ilişkiler bu aşamada sona ermektedir. Görevli personel ile çalışmak dışında herhangi bir görev üstlenmez. Gerçek sonuç hiçbir şey tarafından garanti edilmez ve çalışanlarla yalnızca kağıt üzerinde doğrudan bağlantılıdır. Bu arada sorumluluk tamamen personele aittir.
