Tarife oranı, belirlenen tarife kategorisine göre birim zaman başına ücret miktarını belirlemek için uygulanır ve saatlik, günlük ve aylıktır. Tarife oranları, her bir özel sektördeki işçilerin niteliklerine bağlı olarak farklılık gösterir.
Talimatlar
Aşama 1
Ücret hesaplamak istediğiniz sektöre göre tarife ve kalifikasyon kılavuzunun baskılarından birine göz atın. İlk kategorinin tarife oranının boyutunu (asgari ücretten düşük olamaz) ve işletmenin toplu sözleşmesine göre kaç kategori sağlandığını öğrenin. Oranlarda farklı ek ücretler ve primler olup olmadığını öğrenin.
Adım 2
Aşağıdaki formülü kullanarak herhangi bir kategorideki bir çalışanın oranını belirleyin:
ТСn = ТС1 × ТКn, nerede ТСn - deşarj oranı;
ТС1 - ilk kategorinin tarife oranı;
ТКn - ilgili tarife katsayısı.
İlk kategori için oran faktörünün her zaman 1 olduğuna dikkat edin.
Aşama 3
Çalışanın programına göre aylık çalışma süresi her zaman üretim takviminde belirlenen normlarla örtüşüyorsa, ücretleri aylık ücret oranlarında hesaplayın.
4. Adım
Çalışma süresi her gün aynıysa, ancak bir aydaki çalışma günlerinin sayısı, beş günlük bir çalışma haftasının takvimi için belirlenen moddan farklıysa, günlük tarife oranlarına göre hesaplamayı kullanın.
Adım 5
Bordro hesaplamalarında zorunlu olan saatlik ücretleri aşağıdaki durumlarda uygulayınız:
- sağlık için zor, zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışmak için;
- fazla çalışma için;
- gece vardiyasında çalışmak için;
- hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için.
6. Adım
İşletmeniz için saatlik ücreti belirleyin. Bunu hesaplamanın iki yolu vardır. Birinci yöntemde, takvime göre belirli bir aydaki maaşın (aylık oran) çalışma saat sayısına oranı ile belirlenir. İkinci durumda, çalışanın maaşının takvim yılı boyunca aylık ortalama çalışma saatlerine oranı ile.
7. Adım
İşletmenin toplu sözleşmesinde saatlik ücret oranını hesaplama prosedürünü belirtin.
